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谁的生活中，没有几个讨厌的人？总有那么些瞬间你有拍死他们的冲动！
他们或是跟你针锋相对、或是对你诸多要求、或是跟你性格不合......总之，对于讨厌的人，我们总能掰扯出几条罪状来！
但是，在职场混迹多年后我们会发现：教你最多的，总是你最讨厌的人。
01
逼着你前进的人，尽管让你讨厌，但事后却总让你心存感激。
朋友A前段时间突然开始向我抱怨，说她们新来的市场总监总是针对她，以前简简单单一次过的事情，总能让他挑出刺儿来，变着法地给她找活干！
一份策划案从头到尾至少得修改不下10次，才勉强通过。
在新总监的手底下工作她度日如年，感觉每天都在痛苦中度过......
“我要离职，我这个月一定要离职，老娘受不了了！”她很激动地说：“那个新来的市场总监根本就是个恶魔，他好像每天就坐在办公室没事做，整天就想着怎么整我。以前我基本不加班，光他来这个月我已经好几次在外头边吃饭边改方案了！有病吧他。”
即便无数次幻想过离职，但是最后，她没走，反倒是市场总监先辞职了。
而后，因为习惯了之前的工作压力，A的工作效率越来越高，工作状态越来越好！这时的她竟然开始有点感激那位市场总监了。
这个曾经她最讨厌的人到头来却是教她最多的人，教会她如何用管理者的思维对待事情，如何用职场人的心态处理工作，如何用专业化的素养完成自己的品牌建设。
真正能让你进步的人，往往不怎么讨你喜欢。
02
你的死对头，永远是你进步的动力。
朋友B是在广告公司工作的，自己带着一个小团队，也算小有成就。
但是B在公司内总有个死对头跟他对着干，每次B拿出一个广告方案的时候，对方也总能在最快的时间拿出更有创意、更具冲击力的广告方案，两个人就是在这样的针锋相对中不断比拼、互相争斗。
两个人就是这样在公司不断比拼，日常开个讨论会都能开出火药味来，每次见面都是分外眼红......
B每次跟我提到他就来劲，每次都跟我滔滔不绝讲起他们为了抢客户互拼方案的趣事。 虽然每次嘴上都说着要好好教教那小子怎样才算是专业的广告人，但是，内心的激情也是愈发高涨。
后来，朋友B的那个死对头转到别的部门了。公司的业务部门成了只剩下B的团队一家独大。但是，慢慢地他才发现，跟之前相比，自己现在反倒缺了些许的动力和激情。
他坦承：自己进步最快、学得最快的那段时间，还是多亏有个死对头不断挑战他、刺激他，让他得以不断突破自己，提升自己！
越是让你讨厌的对手，越能让你进步！
03
越是针对的你的人，越能激发你前进的斗志。
朋友C在一家私企上班，前不久调过来了一位女主管，一过来就和她杠上了，总爱找机会给她穿小鞋，想逼她走。
换做是我，估计早就收拾包袱走人了。毕竟跟领导作对，估摸着也吃不到什么好果子。
但是，偏偏C是个倔脾气，她坦言：
她如果真心要玩我，那老娘我就她玩到底，我就不信我自己不辞职、不犯错，她还能赶我走不成，不还得按时按月给我发工资吗？哼......想到老娘每天按时漂漂亮亮出现在她面前，然后她一副气急败坏的样子，我就开心！ 就这样，在针锋相对中，C不断预想到所有最坏的状况，然后做好最周全的准备，方便在领导刁难的时候可以用最快的方法预防、补救.....
反正最坏打算就是自己走，也没有什么后顾之忧。
我曾经问过她：你这样工作有意义吗？
但是她的回答却出乎我的意料：本来只想把自己的工作做得妥妥帖帖，让那个老女人找不到理由炒我，然后每天看着她生气的样子。但是，后面渐渐发现为了保证做好每项工作，我这几个月的工作思维和工作状态都有了蛮大的提升，也算是自己的意外收获吧！
就这样，C非但没有被离职，反倒工作状态越发出色，部门主管也没心思继续为难她了。也是，谁会愿意为难一个工作能力出色的下属呢？
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