|
你也许听职场老司机传授过这些经验：
但是，等你照着去做，很快就会发现：
像这样努力的方向不对，没有正确的方法，虽然你倾尽全力，还是依然平庸。
你需要最新的职场理念、技能和方法论。 要知道，职场的逻辑，正在发生深刻变革。公司正在变成一个个平台，员工和公司的关系，从依赖变成合作。组织越来越需要牛人，牛人越来越不需要依靠组织。 评价一个人是不是值钱、值多少钱的职业价值坐标系也发生了变化。 以前，你的工作有没有价值，有多大价值，要看你在什么行业，在哪家企业，以及自己的职业是什么。 但是现在，职业价值坐标系已经在松动，因为一方面，组织的寿命在缩短，中关村中小企业的平均寿命只有1年；另一方面，行业变化也失去了边界。 新的职业评价标准变成了：圈子、能力和特色。 未来的职场人，一个人有300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。 在这个不确定的时代，该如何确定地发展？如何持续地提高自己的核心竞争力？ 古典老师将在专栏《超级个体》里给你详细讲解。
专栏将会展开讨论这些话题：
一个人要系统了解这些领域，可能需要学习大量课程，拜访很多人，做系统的深度咨询。不光花费高昂的学费，还要浪费宝贵的时间。 古典直接提炼精华，为你讲解，让你在职业发展过程中少走弯路，帮你在成长的道路上加速前行。
｜古典 著名生涯规划师，高管教练，新精英生涯创始人。著有畅销书《拆掉思维里的墙》， 5年销量超过300万册，被翻译成4种语言。 古典在职业生涯规划领域从业十几年，积累了上千个咨询案例，深入学习过50多门课程。他认识各个行业领域的牛人，也见证了很多小白成长为“超级个体”的过程。 |
|
|
