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我有一个朋友，上学的时候是个坐不住的人，常常混迹于各大社团中，经验能力应该是积累了不少。然而踏入社会后，找工作却四处碰壁。他很疑惑，跟哪些什么都不会的相比，我办过晚会，开过公众号，兼职也做过不少，怎么也算半个有经验的职业人了吧，怎么现在还不如他们呢？ 我问：面试过程顺利吗？都聊了些什么？ “他问我都有过什么经历取得了什么成果，我就讲了我在大学里做过的事。 至于取得的成果，基本都是活动顺利展开，得到了大家的好评。” 看似对话没什么问题，很多求职者都会这么说。 但是面试中这样的回答并不是HR想要的，站在公司的角度看，“做过什么/会什么，得到好评/赞美这样的话基本上是无关痛痒的，HR听过之后不会留下任何印象”。 我们都知道，面试官每天要看很多简历。所以很多人会花大量时间美化简历模板。却忽略了他们真正感兴趣的内容。找工作时很多声音都在告诉你“把你会的，你做过的都写上去”力求简历的丰满度，但却忽略了自己写上去的内容是否有价值。不求质量最高，只求内容最多。曾经看过一个失败的案例，一位求职者把自己上学期间得过的所有奖项全部写在简历中，这里面包含排球赛积极参与奖，学院希望之星，班级卫生委员等。别人的奖学金拿到手软都不好意思写上去了，你写这些有用吗？ 你说你举办过大型活动？多少人的规模？你在里面充当什么角色？ 你只是一个跑腿搬桌子的参与者，写在简历上有什么意义？ 你说你开过公众号，粉丝多少？阅读量多少？推送频率多高？ 你都开公号一年了算上公告才发了3篇文章，30个粉丝都要掉光了你写出来又有什么意义？ 你说你有实力成为top sale？但在上家公司，你的业绩在组内勉强达标，top sale的尾巴都抓不住，拿什么证明你有实力？ 简历丰满固然重要，但是如果那对你的工作没有意义，就等于是在浪费HR的时间，最后还是难逃被pass的命运。 要记住，企业看重的是你做成了什么，不是你做过什么，更不是你想做什么。 只有成功才能证明成功，过去的成功才能证明未来有可能成功，一直失败的人想要成功，概率是极低的。有哪家公司愿意浪费时间/经历和金钱等你用失败证明成功？ 为什么王健林可以轻描淡写的说出先定一个亿的小目标？因为他早已经挣够好几个亿了。马云说他从没想过创立阿里巴巴，只不过是想挣点小钱罢了。 听完这些话我们笑了，发到朋友圈互相调侃，不确定这辈子有没有机会实现别人口中的小目标。但是对于这些早已达成“小目标”的人来说，说这种话需要负责吗？当然不必，因为他有这个本事做到。 你面试时一本正经说的那些话：我在上家公司做什么工作，我的主要职责是什么，但如果问你有什么成绩，你却无无以言说。聪明的HR立刻能明白眼前这位应聘者是做过不少事，但表现并不出色，这时候，你的“DO”就是没有意义的。 工作中也是一样，当你在跟上级汇报时，领导更愿意听到的是你工作的结果。一家公司不会因为员工整日加班辛苦工作就能实现上市梦，而是要看你在克服了n个难题后给公司带来的收益，公司都是以结果为导向的，这点一定要明确。如果你一直在做了什么、但是效果不尽如人意，所以我接下来准备做什么、预计结果是什么之中循环，就要想想是否自己走了错误的路。这样的结果是别人都想看到的。当你完不成一件事的时候，正常的反应都是先想自己做了什么，陷入没有“功劳也有苦劳”想法中。这是职场的大忌。看似没带来什么影响，公司也的确不可能会因为你辛苦做事但没有结果而迁怒于你，但带着这样的心态你的晋升之路绝对不好走。 记住 做过什么什么不重要 重要的是你做的怎么样 |
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