《易经》45卦：怎样跟老板吵架才不会炒鱿鱼？

别轻易跟老板吵架，弄不好会被炒鱿鱼？那是因为你吵架的打开方式不对！

某年某月某日，小明刚刚应聘到某公司，人年轻，又很能干，接受新事物比较快，很受领导重视。而对于自己的工作，小明也很有自己的想法，但由于年龄的差距，领导不是很能接受。于是，血气方刚的小明按捺不住便跟领导吵了起来，吵到最后小明不免气急败坏，骂起了领导，甚至不惜人格攻击。结果显而易见，小明被炒了鱿鱼。

这样的经历相信职场中的不少人都有过。经此一劫，有的在今后就收起了自己的锋芒，变得越来越圆滑，毫无棱角，成为名副其实的“老好人”；有的则依然故我，回忆起都是说领导怎么顽固怎么守旧，而现在的自己依然上不上下不下，成了爱发牢骚的“负能量传播器”。

可极少有人反思，其实你跟老板吵架不是不对，惟一错的地方就是方式不对。

萃卦，《易经》45卦。萃的含义就是草木丛生。下为地，上为泽，地上泽，草木茂盛，兴旺之象。但是萃去掉草字头就是卒，死。一生一死，相互转化不过就是眨眼的功夫。

萃与卒，惟一的区别就是上面的草字头。草，代表生命，可延伸为事物的新发展阶段。从这里来看跟老板的吵架问题，就是，吵可以，但一定要是以促进发展或催生新阶段而进行，是为了使现有事物的生命力更旺盛而不是毁灭。如此才是萃之“生”而不是卒之“死”。

再通俗点儿说，就是，跟老板吵架，要落到事情的解决办法上，是在促进公司发展的共同目的之下，讨论事情怎么做。吵架的目的是做事，可千万别硬要上纲上线，批评到个人的人格或领导力上，那吵架也就变了质。

可在现实中，我们大多数人在吵架的时候，吵着吵着，吵到最后往往都会上升到互相的人身攻击上，完全变成了为吵而吵，至于因何而吵、吵的目的是什么统统都被抛到了脑后，一切只为了成为那个虚幻的“吵架胜利者”。

所以，很多时候，只要双方一吵架，就意味着关系的决裂，至少也是短时期的。生活中如是，工作中也如是。

也正是基于此，我们才常说要宽容包容，要心平气和，可实际上，决裂不应该是吵架应有的结果，除非是原则上的信仰不同。

当二人有了争执矛盾的时候，解决问题的最好办法就是“吵架”。就像萃卦中说的“若号，一握为笑”，有争执，大家摊开来说，吵完了，问题解决了，也握手言和了。

这才是吵架的正确打开方式：目的一致，就是找到解决问题的最佳方案，没有人身攻击，只有对事情的陈述和论辩，也不是基于个人方面的私利，是站在“公事”的角度。吵架不是拉仇恨，只要不是上纲上线，双方就谁也不会有隔阂，吵完再握手言和就不会不可能。有时候，吵之后的握手言和，反而会增进双方的情感联系，但关键是“你得会吵”。

既然吵架怎么难掌握，那不吵行吗？锥子放在布袋里，只有冒出了尖人们才能看到它；人才，要展示出来才会有人知道。

而新的想法，也只有在跟旧的想法对峙中才能证明自己的正确，对峙，就意味着“吵架”，不吵怎么证明你是“千里马”？除非你想一辈子这么平庸下去，记住，是平庸，不是平淡，平淡值得歌颂，平庸是让人唾弃的。

因此，要想进步就得依赖于“吵架”，但方式不对就意味着毁灭。从来富贵险中求，就是这个道理。