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本职工作干不好被领导批是很正常的一件事情，但因为工作干不好而被领导炒鱿鱼，那就可要引起注意了。毕竟这是自己职业发展中不光彩的事情，不管你再怎么跳槽，这个事件始终都会伴随着你。如果新公司对你进行背调的话，就肯定会影响你在这家新公司的面试结果。所以在工作中一定要尽量避免因为工作干得不好，而被领导炒鱿鱼的悲催情况。那就需要你注意以下三种情况了： 一、无真才实学地干---就是什么都不会干，只是瞎干：凭着自己有膀子力气，并在工作中特别卖力的干，就像下地干活一样，有多大的力就卖多大的力。看似这种行为会引起领导的注意和欢心，注意肯定会引起的，但欢心就未必了。因为你的这种干法压在工作上，肯定不会有什么出色的表现，只能作为一种苦劳被人津津乐道，但这对你在工作上的表现没有任何加分项。因为领导相信的是功劳，而不是苦劳，所以领导不炒你炒谁？ 二、爱眼高手底地干---什么都干的不专心，一心求大：明明自己的能力一般，还总爱好高骛远的对工作挑三拣四。所以在干工作的时候，总是三心二意，不那么专心。不要觉得领导对你的行为不管不问，其实领导把工作上的所有情况都看在眼里，放在心上，他就在等一个机会，等一个可以一举把你见面的机会。所以当你觉得领导对自己有异常行为的时候，一定要先扪心自问，自己但工作的时候是不是属于这种情况了！ 三、总投机取巧地干---不想过多地去付出，只想回报：干活找方法，这是值得领导为你称赞的事情。但是你所找的方法明显就是投机取巧的行为，就别怪领导对你炒鱿鱼的回应了。这种在工作上的看法，其实就是偷懒的行为。干啥啥不成，你说领导还要你干什么呢？还整天你干什么活呢就想要回报，难道你不知道自己有几斤几两吗？总是想通过投机取巧的行为把工作干好，即便你最后干好了，领导也不会为你竖大拇指！ 领导要炒你鱿鱼，可不是一个简简单单的随机行为。肯定是他对你作出了全方位的分析和判断，在合适的机会对你作出合适的处理决策。不要觉得领导太不近人情，职场就是这么一个真实的环境，行了，就留下，会得到领导的认可，不行，就淘汰，领导留着也没有用。所以大家伙儿赶紧对自己的工作方式调整一下吧，即便你目前还不会得到领导对你的炒鱿鱼，但你提前做好准备，也不失为一个理性的做法！ |
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