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面对繁重任务与军队改革的双重考验，面对部队稳定与辖区口岸稳定的双重压力，要取得部队建设发展和官兵思想稳定的双赢，推动部队安全发展，应该如何获取经常性思想工作的制胜权呢？现结合新时期经常性思想工作的特点和部队全面建设的实际，谈谈个人的几点粗浅看法。 一、部队经常性思想工作的主要成绩 经常性思想工作，如同一个人的灵魂，是部队发展进程中不可缺少的部分，也是最灵活的部分。近年来，部队各级党委和政治机关坚持以科学发展观为指导，紧贴新时期官兵思想特点，紧随形势任务发展变化，把经常性思想工作作为强基础、固根本、促工作、保稳定的重要工程来抓，健全了工作制度，建立了骨干队伍，规范了运行机制，不断探索新路子，经常性思想工作不断焕发出新的活力，更具感召力、创造力和实效性。 特别是边防派出所、中队、执勤业务科等基层一线单位普遍建立了以干部、党员、班长为主体的思想骨干队伍，定期不定期地分析研究官兵在执法执勤中的思想状况、违法违纪苗头，有针对性地开展随机教育和谈心活动，把经常性思想工作渗透到部队工作的各个方面，积极为官兵办实事、办好事，为经常性思想工作的顺利开展打下了坚实的物质基础和深厚的群众基础，为公安边防工作的发展进步提供了强大的精神动力和可靠的政治保证。 当前，经常性思想工作总体形势是好的，但我们也要清醒地认识到，新形势、新任务对部队经常性思想工作一些传统观念和经验做法提出了新的要求和挑战，实际工作中还存在不少薄弱环节，值得我们认真审视和深刻思考。 二、几点思考和建议 经常性思想工作渗透在部队教育、管理、训练、执勤和日常生活中的各个环节，是部队和谐安全发展的基础工作、重点工作和难点工作，各级务必高度重视，加强领导，改进方法，务求实效。 （一）扭住龙头，加强领导。经常性思想工作是一项综合性工作，涉及面广，需要各方面协作配合，综合治理。各级党组织要把经常性思想工作列入重要议事日程，实施统一领导，精心筹划安排，坚持定期分析，统筹协调力量，做到常抓常议，整体规划，统筹推进。军事、政治、后勤部门都要树立“一盘棋”思想，互相协调，密切配合，主动作为，推动形成党委统一领导、政治机关归口管理、职能部门牵头负责、其他业务部门积极参与的立体运筹格局。要积极发挥团支部和武警委员会的作用，充分调动干部骨干队伍以及战士自我教育管理的积极性，大力开展“三互”活动，力争人人参与经常性思想工作。同时，还要积极借助社会力量，落实警地共教，不断深化部队、社会、家庭“三位一体”教育方法，共同承担教育管理监督的责任。通过科学组织，共同参与，真正做到思想上合拍，组织上合成，工作上合力，真正形成齐抓共管、群策群力的良好局面。 （二）健全队伍，提高素质。做好经常性思想工作，政工干部队伍和思想骨干队伍的能力素质是基础性保证，必须摆在突出位置，抓紧抓好。要坚持德才兼备、精干管用、覆盖面广的原则，严格选拔骨干，逐步建立起以机关为主导、以党支部为龙头、以基层主官为第一责任人、以“两支队伍”为主体的基层预防体系。同时，要通过集中培训、经验交流、实践锻炼等多种途径，对干部、骨干特别是新任职的干部、骨干进行必要的培训，使其熟练掌握开展工作的基本方法，深化思想认识，明确职责要求，突出加强骨干人员善于观察、勤于分析、主动工作的作风培养，让他们在工作实践中不断提高做思想工作的能力，逐步达到会及时发现问题苗头、会分析思想情况、会处理异常情况和突发问题。 （三）把握特点，强化效果。一要抓住重点。每年新兵到队、老兵退伍、士官选改和战士考学、入党、学技术等特殊时期，以及春节、中秋等节日期间，官兵思想特别活跃，特别需要加强经常性思想工作，落实各项工作措施。机关要派人到基层蹲点指导，基层单位要加强分析研判官兵思想动态，骨干队伍要分工包干。对管人、管钱、管物等重点岗位人员，要进一步完善监督制约机制，依靠制度进行管理，有针对性地加强经常性教育，适时进行岗位交流，做到未雨绸缪，警钟长鸣。二要因人施教。新形势下官兵平等意识、民主意识、参与意识普遍增强，要深入分析官兵思想的新变化，充分考虑官兵觉悟程度、文化基础和社会经历等方面存在的差异，区分层次，区分对象，做到因人而异，对症下药，一把钥匙开一把锁，努力把一人一事的思想工作做深做细做实，不让官兵背着思想包袱投入执勤训练工作。特别是对思想基础较差、缺点较多的个别人，要进行重点帮教，摸清情况，抓住症结，端正态度，关心体贴，耐心说服，用诚挚的感情来感化启发。三要创新方法。各级要在继续坚持谈心交心、思想互助、随机教育等传统做法基础上，着眼时代要求，拓展教育资源，积极借助社会力量，汇集社会、家庭、部队合力，共同承担教育管理监督的责任；要充分运用多媒体、信息网络以及视频系统等现代科技，发挥文化娱乐活动的教育和启迪作用，不断增强经常性思想工作的知识含量、科技含量和信息含量，切实增强经常性思想工作的吸引力和有效性。 （四）改进作风，终端问效。经常性思想工作是一项繁琐的、艰苦细致的工作，需要下苦功夫、真功夫、细功夫。各级领导干部要切实改进工作作风，扑下身子做工作，亲自下到一线调研，掌握实际情况和第一手资料，做到心中有数；要亲自下到思想工作薄弱、问题较多的单位帮扶指导，帮助他们健全队伍、落实制度、改变面貌；要亲自到重点单位、重点部分做好个别人的转化工作，搞好分类指导，攻关会诊疑难问题，坚持不懈，一抓到底，消除隐患。同时，要当好表率。凡是要求部属做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。特别是在行使职权处理与官兵切身利益相关的问题时，要言行一致，表里如一，以实际行动在官兵中树立正确的导向，产生持久的说服力和感召力。 （五）优化环境，提供保障。做好经常性思想工作，要坚持以人为本，既要尊重官兵的主体地位，维护官兵的切实利益，对官兵依法享有的各种权益，要采取措施充分保障，坚决杜绝打骂体罚战士、侵占官兵利益现象的发生。要切实维护官兵的民主权利，充分考虑官兵意见，注重群众公论，坚决杜绝压制民主、欺骗隐瞒、插手干预等现象的发生。要坚持“三个第一”，努力帮助官兵协调解决在婚恋成家、求知成才、家属就业、子女入学等方面的实际问题和困难，消除官兵后顾之忧。同时，要营造和谐氛围，善于利用工作间隙开展丰富多彩的文体活动，消除身心疲惫，活跃工作气氛。要坚持公开公正，正确处理入党考学、职务晋升、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题；要完善干部选拔机制，强化公平竞争，为官兵的成长进步、部队的建设发展创造和谐稳定的环境。 （作者：广西公安边防总队训练基地政治处主任 苏光苗） |
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