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 人与人相处，有矛盾是在所难免的。员工与领导之间既有工作上的接触，又有生活上的来往，那么有矛盾也很正常。员工和领导之间出现了矛盾，最忌讳因一时的冲动而做出欠考虑的事情来。因为领导毕竟告我们一级，我们要想到今后是否还要继续留在这里发展。当我们与领导之间出现矛盾时，不管错在哪一方，都要把握一个原则：如果你还想要继续留在公司，那么就要一如既往的尊重领导。
勺子哪有不碰锅沿的？何况我们和领导都是有思想有情绪的人！出现矛盾是在正常不过的，但是我们必须恰当有效的处理好矛盾。否则，在不和谐的环境里工作，不仅会影响我们的工作效率，也会影响我们的个人前途。因此，和领导产生矛盾的时候，最明智的做法就是克制、冷静。
我们不要带着情绪去寻求别人的理解。不管是因为什么，我们“得罪”了领导以后，心里都是不痛快的。不痛快的时候，就会产生情绪，有了情绪就像找人倾诉，而我们倾诉的对象一般都是对事情比较了解的同时。这样的做法是非常错误的，如果矛盾是因为领导的失误造成的，同事对此都不好表态，没有人会愿意介入你与领导之间的争执，所以也别指望同时会安慰你。假如是我们自己造成的，他们也不好责备你。
另外，一旦你与的关系陷入了僵局,一些明哲保身的同事就会和你划清界限。这样的话，你就会逐渐变得孤立。更糟糕的是，如果同事幸灾乐祸，或者是落井下石，把你的诉说，添油加醋后“呈”给领导 ，那你恐怕只能卷铺盖走人了。所以，当你与领导产生了矛盾后，不要着急相认秦素，更不要和领导直接冲突，要先让自己冷静下来，然后在寻求合适的解决方法，尽力弥补和修复自己与领导的关系。
切忌因为和领导产生矛盾而影响自己的工作。有了矛盾以后，没有人会承认错的是自己，大家都会等着领导给自己一个“说法”。公司里的工作很少是独立的，都是要靠着团队合作完成的。一旦你自己的一环出了问题，那么就会影响整个工作的进度，拖别人的后腿。这样的话，同时难免会对你不满，领导也会对你更加不满意。我们必须要告诫自己，克服自己的情绪化，无论是哪种情况都不要影响自己手头应该做的。
创造机会进行沟通，缓解矛盾，消除误会。当我们控制自己的情绪后，下一步就是要消除你与领导之间的隔阂。因为我们的发展还要依仗与领导到的提拔，如果相互之间存有敌意，那么吃亏的只能是我们自己。而且领导不会轻易放弃自己的领导权威，所以我们必须先“低头”。如果矛盾是因为我们自己造成的，那么我们就要勇于承认错误，并向领导解释，适时对其表示恭维，表明自己在以后的工作中会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。假若是因为领导的原因造成的矛盾，你可以找个适当的时间和场合，在气氛较为轻松的时候，以委婉的方式，进行一下沟通。但是我们不能批评领导，更不能把责任都推给领导，而是要把错误归结于自己的一时冲动或是方式欠妥等原因，请求领导谅解。这样既可以达到相互沟通的目的，又可以给领导提供一个体面的台阶，从而修复与领导之间的关系。
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