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按照省农委、省财政厅联合下发的《吉林省2014年新型职业农民培育工程实施方案》（吉农科发[2014]2号）文件精神和省新培办的要求，梅河口市新型职业农民办公室从加强领导、强化措施入手，精心部署、周密安排，精心组织、创新模式，新型职业农民培育工程工作正在有序开展。 一、培育任务情况 2014年，省新培办给梅河口市新型职业农民培训任务840人。其中生产经营型370人，专业技能型100人，社会服务型370人。共认定3个培训机构承担培训任务，梅河口市农民科技教育中心生产经营型270人；梅河口市农业技术推广总站专业技能型100人，社会服务型370人；梅河口市山城镇农村经济管理服务中心生产经营型100人。梅河口市农民科技教育中心开设中草药培育班1个、食用菌（分别为香菇培育班和木耳培育班）2个、蔬菜培育班2个，共计5个班次270人，每个班级规模控制在50至60人之间。梅河口市农业技术推广总站技术和师资情况和农民需要，以及农业技术推广总站所承担的培育任务数，计划开设4个统防统治植保员班、2个测土配方施肥员班、2个专业技能型班、1个农村信息员班。梅河口市山城镇农村经济管理服务中心根据农民生产经营现状、农民需要，以及经管站所承担的培育任务数，开设玉米生产1个班、1个水稻生产班，每个班级50人。预计12月25日前能完成全部培训任务。 二、 工作措施 一是科学制定方案。按照省阳光办方案要求，经多方调研考察，制定了切实可行的实施方案。结合梅河口市实际，对培育对象的遴选、培育工作的开展都提出了具体要求。各培训机构也按照梅河口市2014年新型职业农民培育工程实施方案的要求，制定了培训计划，针对培训目的、培训任务、对象和内容、课程安排、学习考察、资金使用计划、组织实施都制定了详细计划。 二是遴选培育对象。按照梅河口市2014年新型职业农民培育工程实施方案，具体遴选标准，采取给各村组发放宣传单、媒体报刊宣传、实地走访等方式进行大力宣讲，进行学员遴选工作，遴选生产经营型培育任务400人，专业技能型110人，社会服务型400人。 三是选准培训内容。一按照国家教育培训规范，每个培育班的课程设置以公共基础课和专业核心课为主，采取理论授课、实训见学、参观考察、体会交流等方式进行。公共基础课包括《法律基础与农村政策法规》、《农村家庭理财》、《农村卫生与农民健康》，专业核心课为玉米生产及深加工等如何经营管理、制作、销售等符合培育农民需求的课程。教学手段灵活多样，做到理论与实物相结合、多媒体授课与课堂互动相结合、外出观摩与体会交流相结合,增加课堂培训效果，提高学习兴趣。确保培训内容和培训质量最佳，按照农民需求进行现场实践操作，农民觉得学的了、用得上，主动参加培训的积极性高涨。 四是选好师资力量。在今年的师资力量选拔上，严格按照“优中选优”的原则，聘请师资力量。确保所选的每一位授课教师，既有扎实的理论基础，又有丰富的实践经验。同时，还能保证在培训课堂上能与农民灵活互动起来。我们不仅聘请梅河口市高级讲师讲授新技术，还特别聘请了吉林农大胡文河教授、通化市农科院严光彬教授，董本春副教授讲授水稻玉米国内最新种植科技。这些师资力量在培训课堂上，生动形象指出“啥现象”，深入浅出地讲解“为什么”，通俗易懂地告诉“怎么办”。农民听着入心、入耳，上课来的也早了，听课中也不走了。 五是培训方式多样。按照培训要求，实行“分段式、重实训、参与式”培育模式。对生产经营型、专业技能型、社会服务型分类分产业开展培训。采取实训课大于理论课的方式，合理安排实践操作环节的内容，老师现场指导，学员现场操作，提高学员的参与性和实践性。组织学员到各地参观、考察先进技术和先进管理经验。参观了山城镇烨盛食用菌合作社、薛素荣手工编织合作社、龙润滤材公司、山东省滨州市博兴县湾头村（中国淘宝第一村）、济南市农博园、长春市农博园等十多个企业及合作社。 六是严格开班要求。各培训机构办班前，要提前7天向市新型职业农民培育工程办公室提出申请并填写《吉林省新型职业农民培育工程办班申请表》，将准备好的教材、选聘教师情况、办班申请、学时计划、学习考察计划上报市新型职业农民培育工程办公室，审核批准后方可办班。在培训机构开展培训期间，市新型职业农民培育办公室人员都到现场，给学员讲解大力新型职业农民的意义，让农民了解新型职业农民，从而更加重视学习，更好的参加培训。 七是考核与认定管理。每期培训结束时，培训中心组织参训农民进行结业考试考核，并对考试成绩进行登记备案，对考核合格者申请上级部门进行统一认定，通过认定的颁发《新型职业农民培育证书》。 八是培育档案建立。建立培训、考核、发证、监管、后续指导服务等环节档案，实行全过程跟踪培养，及时记录其接受教育培训情况，按照农业部新型职业农民信息管理系统要求录入学员信息，进行计算机管理，并填写《吉林省新型职业农民培育工程生产经营型培训台账》，按照《吉林省新型职业农民培育工程档案管理规范》的要求建档，使培育工作档案管理规范化、制度化。指定本单位或聘任的技术专家作为技术指导员，根据培育对象要求定期指导服务，并能及时解决他们在生产中遇到的技术难题，帮助他们扩大生产规模，提高经济效益，推动经济发展。同时，对培育过程中的影像资料进行建档管理。 九是加强后续指导。培育结束后，根据上级要求对生产经营型新型职业农民进行不少于2年的后续指导，各培育机构成立专家指导小组，采取定期指导和不定期指导相结合，电话和网络沟通相结合的方式对他们进行后续不间断的指导。 三、主要成效 通过理论学习和参观实践，参加培训的学员应用科学技术和发展经济思路都有了很大提高。 一是掌握了实用技术。经过系统地培训，学员们掌握了新技术和新品种，提高了学员的生产技能，激发了热情，增加了信心。 二是更新了农业发展观念。参观考察的地点，基本是梅河口市及吉林省农业发展最前沿典型，学员们通过听介绍、看现场，更加深刻地感受到，发展现代农业必须走产业化、组织化、标准化、品牌化之路。 三是拓宽了增收致富门路。参观过程中，很多典型是利用农闲季节开展多种经营，诸如大棚雪寒韭菜、大棚食用菌、等，变冬闲为冬忙的这些做法，学员深受启发，不但能增加收入，还能彻底扭转冬闲打麻将赌博等陋习。 四是搭建了技术交流平台。通过面对面的培训活动，广大学员结识了一批农业知名专家，成了农户生产技术上的“一线通”，农业科技信息交流更加活跃。学员们都把授课教师电话牢牢记在心中，生产中遇到难题随时随地打电话咨询。学员们之间也都成为好朋友，在今后的农业生产中便于交流和协作。 四、下步工作 1、继续培训工作。梅河口市各培育机构抓紧完成培育任务。市新型职业农民培育工程办公室将做好监管工作。预计12月25日前能完成全部培训任务。 2、加强后续指导。生产经营型职业农民的后续指导服务时间不少于2年。一是搞好信息服务。各培训机构要充分利用网络、电话、QQ群等载体，及时为学员提供经营政策及致富等信息服务。二是搞好科技服务。各培训机构要充分利用科研院所组建专家团队、专家，对学员实行“一对一”对口帮扶，为新型职业农民提供全程适时技术服务，提高新型职业农民对新品种、新技术的应用能力，促进农民增收。 3、加大宣传力度。各培训机构要加大新型职业农民培育工作宣传力度，注重典型培养。每个培训机构要尽快培育两个学习典型，充分发挥先进典型的引领和带动作用。 |
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