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1、 成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。 2、 有智慧的人，就是善于与人沟通。 3、 任何事情的发生都有其目的并有助于我。 4、 培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。 5、 学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。 6、 真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。 7、 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。 8、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。 9、 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。 10、 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。 11、 能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。 12、 员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。 13、 一个老板宁可错也不能丧失权威。 14、 维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。 15、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应； 16、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律； 17、 领导抓好效率自然有效果。 18、 常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。 19、 问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。 20、 低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。 21、 事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。 22、 没有人缘就没有财源。 23、 绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的 24、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手； 25、 只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。 26、 什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。 27、 每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品； 28、 物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。 29、 管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。 30、 有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。 31、 习惯去做失败者不做的事，这就是成功。 32、 没有想象那么难，没有像想象那么可怕。 33、 任何伟大的事在事前都有明确的目标。 34、 只有学会应对不公平你才学会了生存。 35、 自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。 36、 面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。 37、 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。 38、 无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。 39、 满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。 40、 没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。 41、 一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。 42、 婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。 43、 当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。 44、 好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门 45、 激发员工意志力的7大问句 （1）你多大年龄/学历？ （2）5年后同学聚会你想怎么去？ （3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？） （4）每个月打算孝敬父母多少钱？ （5）你打算什么时候买车？ （6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？ （7）你打算什么时候开始行动？ 46、 一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。 47、 你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。 48、 不计划成功就等于失败。 49、 一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。 50、 老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。 1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。 2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。 3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。 4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。 5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。 6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。 7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。 8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。 9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。 10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。 11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。 12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。 13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。 14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。 15、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。 16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。 17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。 18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。 19、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。 20、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！ 21、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。 22、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。 23、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。 24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。 25、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。 26、 以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。 27、 一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。 28、 任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。 29、 孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。 30、 宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。 31、 忏悔和祈祷是自我引导的力量。 32、 人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。 33、 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。 34、 为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。 35、 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。 36、 灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。 37、 普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。 38、 能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。 39、 做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。 40、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。 41、 老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。 42、 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐 |
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