EXCEL嵌套公式让HR在年终考核中游刃有余

【案例】

某公司制度规定，年终奖的发放，需满足以下条件：

任职大于半年

月度考核结果不得有D档或E档

月度考核结果需有A档或B档

（请问是谁定的这破制度，看来年终奖无望了~~~）

问题：如何判断员工是否发放年终奖？

 

 

快到1月底了，很多企业开始着手给员工发放2015年的年终奖。对于人员较多的大企业来说，怎么发放年终奖，不同级别，不同的岗位，不同的在职时间，所要“分封”的金额也大不相同，也是HR们比较头疼的一件事。

一、在职时间

可以用我们最熟知的，最易懂的方式完成我们想要表达的内容，TODAY当天日期，INT进行取整，不再多解释

D2单元格公式为：

=INT((TODAY()-C2)/30)  

或者

=DATEDIF(C2，TODAY(),”M”)

 

DATEDIF公式参考

 《用Datedif函数轻松搞定各类到期提醒及工龄计算，HR必备！！》

二、考核结果

2015年度每个月（或季度）的考核结果，可能有分值，比如90分，80分，70分，也可能分档，比如A类，B类，C类，D类，E类;分值的比较容易计算，以下内容以分档举例（截图有限，可以加入1月-12月各月的考核）

 

三、设置公式

任职大于半年，年度考核中不得有D档和E档，并且年度考核中需有A档或B档，判定是否满足奖励的范围，公式如下图：

公式解析：

IF：简单理解为“如果”

IF((D2>=6)：如果在职时间超过6个月

(COUNTIF(E2:J2,'D')=0)*(COUNTIF(E2:J2,'E')=0)：在年度考核中无D档并且无E档

(COUNTIF(E2:J2,'A')+COUNTIF(E2:J2,'B')：在年度考核中有A档或者有B档

综上，满足条件的判定结果为“是”，不符合判定为“否”

=IF((D2>=6)*(COUNTIF(E2:J2,'D')=0)*(COUNTIF(E2:J2,'E')=0)*(COUNTIF(E2:J2,'A')+COUNTIF(E2:J2,'B')),'是','否')：

 

IF公式参考：《IF函数让你的选择不再困难》

COUNTIF公式参考：《COUNTIF函数用法总结》

【知识要点】

*  相当于AND,并且，多个条件同时满足

+  相当于OR，或者，满足其中1个条件

根据以上知识点，可根据需要加入更多的条件，比如职级、年度出勤等等，或*，或+，让更多的HR在职场中游刃有余。