 职场中，有的员工很有能力，工作也很努力，但是领导就是不敢重用，深有顾忌。一般情况下，领导甄别人才，会顾忌下属什么呢？ 立小忠以售大不忠 立小忠以售大不忠，指的是下属在领导面前以小忠掩护其大不忠的行为。北宋哲学家周敦颐说得好：“诚，五常之本，百行之源也。”忠诚敦厚，是做人的根基。有些人在小事上表现得很忠诚，是为了达成他在一件大事情上的不忠。这样的人用起来很危险，领导必然对他们有所提防。 害同侪以专朝 “害同侪以专朝”，是说为了达到个人目的而害自己的同类。明代思想家吕坤说：“瞒人之事弗为，害人之心弗存。”互相说坏话，互相拆台，是领导最讨厌的。你在单位和人没仇没怨，就是怕别人占了你的位子，挤了你的空间，就对别人恶意诋毁，好像把别人说得越臭，自己就越香甜，如此领导如何不顾忌你？领导绝不会容忍手下自相残杀，把单位搞乱。 进邪说以乱是 职场中，有的人会为了一己之利，向领导进邪说，出歪主意，乱了真理，害了别人。这样的人领导不信任，同事不赞成，必然在团队中难以生存。 托重臣以自结 结交领导心中分量重、能说上话的人，以巩固自己的地位，属于职场伪智慧。领导对下属的这一招存有顾忌，便有了防备。这时候，你再怎么不厌其烦地做其周围人的工作，用以左右领导，都不会起作用。让领导看穿了你的把戏，那就要吃不了兜着走了。 |
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