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本次论坛由北大纵横管理咨询集团主办，周国来事业部承办，协进教育－诺欧DBA、才商连联联合承办；来谈管理、中国好采购、慕陶名品友情赞助。论坛上，北大纵横、协进教育、才商连联三方签署了战略合作协议。 论坛由北大纵横第八事业部合伙人、上海交大MBA同学会理事长朱宁先生担任。在主题分享环节，北大纵横高级副总裁、第八事业部总经理周国来先生；才商连联联合创始人兼CEO潘炎女士；上海市发展和改革委员会发展规划处处长张忠伟先生分别以《拥抱“生态管理”时代》、《职场发展＋互联网》、《营造新生态，促进新发展》为主题，为到场嘉宾献上一场思想盛宴，得到与会嘉宾的一致好评。
【周国来分享干货摘录】 1.可以总结出四个划时代的管理理念，其变迁过程是：科学管理——人本管理——生态管理——智能管理；科学管理强调人的理性，人本管理强调人的感性，生态管理强调人的社会性，当前由于科技的发展（尤其是移动互联网及其应用），人参与社会协作的时空关系变化剧烈，社会重新解构，我们已经进入生态管理时代；未来随着人工智能的发展，智能机器人这个变量一旦从量变达到质变我们将进入智能管理时代。 2.生态管理大背景是趋势：自然生态追求可持续、社会生态追求和谐、企业生态化、个人生态化，对个人而言，自由或半自由职业者将越来越多，多维短期雇佣将成为一种趋势。 3.身处社会中的企业需要解决如下几个关键问题： （1）社会需要公平，企业需要效率 （2）企业需要柔性，个人需要自由 （3）给强者以机遇，给弱者以安慰 4.生态管理时代企业多样生态的几个代表形式有： （1）平台企业培育生态圈； （2）共享经济； （3）智力组织自由化。 5.生态管理有四大要点： （1）底线规则的开放平台（平台要有核心能力） （2）协商确定的目标任务 （3）信息化痕迹的过程管理（大数据） （4）客户之上的满意度考核 最重要的就是第四点，把崇尚自由，难以控制的员工交给客户去处理。 5. 未来企业与员工的关系： （1）不求天长地久，但求曾经拥有 （2）“纪律人+机器人”与“自由人”的组合
【潘炎分享干货摘录】 1.社会趋势呈现传统工业时代向移动互联网时代的变化； 2.职业发展趋向呈现“扁平化”、“网格化”、“社群化”、“平台化”、“去中心化”等特征； 3.“职场＋互联网”模式的功能 （1）表层: 提高工作效能，更好的学习体验，更低的成本获取更广泛的资源等； （2）深层: 改变我们的思维,以“创新”来重塑职场生态。 4.才商连联频道做的就是深层的革新。
【张忠伟分享干货摘录】 1.经济动力新三变，对社会经济影响深刻而长远： （1）新基础设施：从“铁公机”到 云网端 （2）新要素：从劳动、资本到 数据 （3）新结构：从分工到共享 2.国际环境复杂多变，竞争合作相互交织（5G） （1）全球化继续深化; （2）新科技革命和产业变革; （3）绿色低碳成为主流; （4）包容发展深入人心; （5）全球治理体系酝酿重构。 3.“美国创新战略”新举措： （1）无线网络创新计划； （2）专利改革； （3）K-12 教育改革； （4）清洁能源计划； （5）启动美国创新计划。 4.核心战略：推动城市功能升级，创新、宜居、活力。 （1）“人口、交通、环境、安全、公平”是大城市的共同挑战； （2）“生态城市”是全球城市的共同愿景。 5.将上海市构建为生态城市的发展策略： （1）策略1: 优化城市功能空间布局； （2）策略2：促进城市更加绿色； （3）策略3：促进城市更加智慧； （4）策略4：打造大上海都市经济圈。 历史是我们前进的指南,无论多艰难，我们都要为国家播下进步的种子。
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