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11月21日，广西人才市场发布的《广西人才网联系统2016年三季度薪酬报告》显示，用人单位发布职位的平均薪酬为4201元/月，环比涨2.30%，维持平稳上涨势头。其中，网联系统中工作地为南宁市的用人单位，发布职位的平均薪酬水平创新高，达到4814元/月。 据了解，报告中所指薪酬是网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容，以三季度12万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本，具有一定参考性。数据显示，近年来，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持良好的增长势头。 名词解释 职位平均薪酬，是指所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬。例如，高级管理类职位平均薪酬为7595元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。
第三季度广西毕业生职位平均薪酬比上季上涨4.08% 平均月薪3561元 财会人事等职位最热门 11月21日，记者从广西人才市场获悉，2016年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。数据显示，今年第三季度，毕业生供求比达1.45(即1.45人竞争1个岗位);薪酬方面，网联系统中应届毕业生职位继续保持稳步增长的良好势头，平均薪酬为3561元/月，比上季度小幅上涨4.08%。 今年第三季度，网联系统中毕业生职位总体竞争与去年同期稍有缓和，供求比为1.45，但结构性矛盾突出。在52个主要职位类别中，有42个职位类别毕业生供求比大于1，超过八成的职位竞争激烈。而且，供需分布不平衡。例如，生物/医药/医疗器械类提供职位只有10个，却有337人求职;百货/超市/零售类职位的毕业生求职人数仅为127人，却有668个岗位虚位以待，供求比仅为0.19。 服务类和销售类职位的毕业生人才紧缺。服务类中的百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类及餐饮/娱乐类等职位，毕业生供求比分别仅为0.19、0.27及1.47，需求缺口大;销售类职位人才需求缺口达到2924人，同比增长1014人，是本季度需求缺口最大的职位类型。 传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数达到6134人，需求人数仅883人，供求比为6.95，将近7人竞争1个岗位。 薪酬方面，三季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平继续保持稳步增长的良好势头，其平均薪酬为3561元/月，比上季度小幅上涨4.08%。 从职位薪酬与毕业生期望薪酬对比来看，求职毕业生和岗位集中度日趋加强。3000~3999元/月薪酬区间最集中，其集中了48.88%的求职毕业生和34.61%的岗位，比上季度分别增长了1.28%和1.23%。2000~2999元/月薪酬区间的求职毕业生比上季度增长1.52%，岗位却减少了4.96%。此外，4000~4999元/月以上各薪酬区间的岗位均与上季度基本持平。 |
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