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【北京时间财经记者武静】2016年中国职工福利保障指数为70.4，国企、上市公司、互联网企业的员工福利保障水平较高。其中分行业职工福利保障指数中，金融业以72.1居于首位，在分地域指数中，西北地区总指数最高，为71.3，华北地区以69.7位列最后一位。11月23日刚刚发布的《2016年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示。 这份报告是由中国保险行业协会主办，中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社联合主办，平安养老保险股份有限公司承办。历时两年，调查的范围从50个大中城市缩减为更具代表性的36个大中城市，采取了线上调查和线下访谈相结合的方式，聚焦员工股职工福利发展水平。 据了解，70.4的福利保障指数处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置，可以满足多数职工对企业所提供福利保障的基本需求。但，这个调查仅限于内陆36个大中城市，对于广大的中小城市而言，职工福利保障水平还相对较低，进一步提高空间巨大。 中国保险行业协会会长朱进元表示，“今年测算的比去年高了4个百分点，比较贴合实际。首先，从国家角度看，我国这些年非常关注民生和保障，虽然经济减速，但社保民生福利方面的投入并没有减速，感觉还在持续提高。” 调查显示，企业提供福利保障项目时往往“重激励”、“轻保障”，公平性指数偏低。这说明大中城市企业都向其职工提供了较为丰富的福利保障项目，但也设置了较为严格的进入条件，不是每一位职工都能满足相应条件而享有福利保障。 同时，商业补充保险实用性和商业补充保险服务满意度较受认可，超过四分之三的职工愿意增加一定缴费获得长期护理保障。 当下，人口红利和全球化红利正在加速衰退，我国经济进入新常态，不断推进职工福利保障制度建设是保障和改善民生的重要支持。 中华全国总工会劳动关系研究中心主任章国贤指出，“职工对补充住房、公积金、福利假期、提供住房和租住，子女优先入托入学的优惠更高，这也为保险行业满足职工需求提供了发展空间。” 在职工福利保障需求分析上，报告指出，有56.7%和51.5%的职工更希望在住房公积金和商业补充保险上增加投入，住房公积金具有较高的“货币化”程度容易变现，以及避免老年贫困成为职工选择的原因。而对于社会保险和非保险类福利，员工的进一步需求较弱。 值得注意的是，调查显示，在职工满意度评价指数二级指标中，商业补充保险实用程度的指数值最高，尽管企业认为商业补充保险能给企业带来更多的效益，但未来1-3年增加商业补充保险投入的比例却偏低。 报告同时也聚焦养老问题。人口老龄化的长期特征导致原有发展模式难以为继，调查中，有高达77.5%的职工愿意在现有社保基础上增加一定缴费，承担晚年可能产生的部分长期护理费用。 平安养老保险股份有限公司董事长兼CEO杜永茂在发布会上介绍，目前平安养老已经开始试行智慧医保审核服务系统技术，进行分赔付和秒赔付实验。更好地创新养老金产品、养老保障产品，服务于老有所养。 |
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