 很多人在单位里面缴纳的是“五险一金”，“五险一金”包含了医疗、养老、工伤、失业、生育等五大保险，另外还有一个公积金，公积金则是为职工买房提供了支持，职工可以一部分通过公积金低息贷款，超出部分再用商业贷款，这样可以降低购房者还贷压力。其实，在五险当中，生育险和医疗保险虽然是不同的险种，但也没有什么区别，一些省份就要生育保险和医疗保险放在一起。 现在的企业职工之所以积极要求缴纳“五险一金”主要是企业给职工缴纳的“五险一金”是大头，而职工自己只需缴纳一小部分的费用，就能获得全面的保障。更何况，在“五险一金”中工伤保险和生育保险的费用，全由企业来承担。而我们国家在2020年的特殊时期，总共给企业和个人减免了9107亿元的社保费用。  在求职找工作的时候，很多大学生同学都会关注企业是否会给自己交纳五险一金，但在如今，五险一金将要变成六险二金，在这种情况之下，大家的福利待遇又将发生哪些变化呢？ 据相关数据显示，截止到2021年，我国新增就业人数早已突破了1000万人，而到了2022年之后，高校应届毕业人数也将达到1020万人。这一组数据也表明我国的就业形势不容乐观。在这一严峻的这种形势之下，很多人却还是在“骑驴找马”。 比如，一些刚刚进入社会的大学生不仅会考虑工作环境、工资和同事，还会将公司是否给自己缴纳五险一金作为考察标准之一。客观来说，大家有这样的顾虑也是很正常的，毕竟，作为普通在职员工，每个人理应享受到这基本的社会保障。 明确来说，当公司给员工缴纳五险一金的时候，他们就可以间接或直接为大家提供医疗和养老等保障，即便是暂时下岗或失业，很多人也可以领取一定的失业金，从而缓解一下眼前吃了上顿没下顿的困境。 说到五险一金这个话题，很多人并不知道这具体指的是什么。其实，所谓的五险指的是生育险、失业险、工伤险、医疗险和养老保险，所谓的一金指的就是众所周知的公积金。谈及公积金的好处，无非就是可以用来购房或进行商业贷款。  通常来说，在公积金的帮助之下，很多购房者的还贷压力也会减轻不少。这样来看，大家对五险一金极为重视也是很有必要的。另外，很多朋友都误以为五险一金是由公司独立承担的，其实，五险一金主要是由公司和员工共同承担的，而在这一过程之中，员工的缴纳比例是比较小的。 值得一提的是，只有在缴纳公积金的时候，员工和公司需要按照相同的比例进行按时缴纳。所以，在这种情况之下，有一些朋友虽说有了五险一金等保障，却只能眼睁睁看到自己的每月工资扣掉几百块钱或几千块钱。长久来说，这无论是对个人，还是对企业，都是一笔不容忽视的开支。 当然，为了笼络人心，很多企业也会用五险一金来做招纳人才的“噱头”，如京东、百度和腾讯等知名企业。但有趣的是，很多人并不知道，部分企业已经开始为员工陆续缴纳六险二金了，殊不知，这所谓的六险二金具体指的是企业年金和补充医疗保险。 1、企业年金 顾名思义，企业年金指的是企业为职工单独设立的一笔数额不小的养老金。总的来说，这需要有企业和个人来进行共同缴纳。当这笔钱转投到专业机构之中，就可以实现钱生钱的目的。等到员工年满60周岁或65周岁的时候，享受退休生活的他们就可以按月领取这笔钱。 如果还不理解的话，我们不妨举个例子来说说。如果一个人工作30年，那公司可能会为他同步缴纳7.2万元，而他个人需要缴纳3.6万元的年金，等退休之后，他就可以获得10.8万的退休金。 不过，若企业年金每年可以增值3%的话，等退休的时候，账户里的这笔钱就变成了17.6万，所以，在退休的时候，员工就可以领取两份数额不同的养老金。 2、补充医疗保险 说到人们的补充医疗保险，这指的就是为了让保险覆盖的范围变得更大，企业会在原有的医疗保险基础上进行补充和完善。 比如，一个员工因病住院，在住院的时候，他的最低赔付线为1300块钱，而这名员工住院期间的花费为1万块钱，假设医保报销比例为90%，那么，在此时，他报销的费用就成了7830块钱。说到剩余未报销的部分，这时候，企业补充医疗保险就会发挥了实际作用。 也就是说，在仔细核算之后，因为有医疗保险加上企业补充医疗保险，该名员工一共可以报销9783元，所以，这名员工只需要花217元就可以治好自己的病。可以说，这种医疗补充险也可以适时解决很多人的后顾之忧，让他们可以安心投入到工作和职场之中。  总结： 不管怎么说，无论是五险一金，还是六险二金，要想获得更好的福利待遇，除了要擦亮眼睛找份好工作之外，大家也需要多提升自己的能力，只有这样，大家才可以去往更广阔的平台并享受更好的待遇。正所谓“人往高处走”，说的正是这个道理。 |
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