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根据《2012年枝江市财政支出绩效评价工作计划》，为顺利完成今年的绩效评价工作任务，确保绩效评价工作质量，现将2012年财政支出绩效评价工作实施方案制订如下： 一、评价工作操作程序 评价工作程序是指从确定评价对象至完成整个评价工作的过程。具体包括： (一)前期准备(9月1日一9月30日) 1．由财政及主管部门确定评价对象及范围。 2．下达评价通知书。 3．由财政部门负责组织成立评价考核组或专家咨询组。 4．制定评价实施方案(包括指标体系的确定，分值及权值的确定，考核评价方法等)。 (二)评价考核(10月7日一12月20日) 1．由评价考核组收集并审核基础数据资料。 2．组织机构或专班实施问卷调查，并统计结果。 3．被评单位上报自评报告，并提供相关资料。 4．现场考评。评价考核组对单位上报的自评报告进行分析、核实，并根据掌握的基础资料和数据进行评分。 5．财政部门根据有关政策、单位的自评报告及评价考核组报送的材料，进行综合评价。形成初步评价意见。 (三)撰写报告及结果应用(12月1日一12月25日) 1、按方案分工由评价考核组撰写评价报告； 2、总结绩效评价经验，完善绩效评价指标和评价方案； 3、提出下年度专项资金的部门预算安排意见。 二、工作要求： 1．根据方案和实施计划，各责任科室迅速组织人员，拟定方案，抓紧组织实施本科室的绩效评价工作。 2．绩效评价指标是实施绩效评价的核心，因此绩效评价指标的建立要主动与主管部门和评价单位沟通，互相探讨，多方论证，不断调整，最终确定科学合理的指标体系，确保评价工作的顺利进行。 3．各科室在组织实施过程中，要加强沟通与协作，有什么问题请及时与绩效评价办公室联系。 |
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