做人也不能太优秀，不然容易受到排斥

职场处事篇之一

太优秀的人容易受到排斥

一个人如果太优秀了往往招人妒忌，遭到别人的打压，三国时魏人李康在《运命论》中有一句话说的就是这种情形：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”

权利的结构是金字塔的，越是上能立得住脚的地方越少，可谁又甘心自居人下呢？做领导的感觉很好，不过，压力同样很大，因为想取而代之的人太多了。

如果下属中有一个众望所归的角色，那么领导的位置便岌岌可危了。能力出众的人多不安分，忠诚度也低，因此，想要使自己领导的位置坐得稳，最简单的办法是多用那些能力不强但却忠心耿耿的人做下属。确保自己领导地位牢不可动是第一位的，毕竟下属能力再差，还是自己说了算，总比被人抢班夺权来得好。

同事之间更多的是一种竞争关系，每个人都希望别人不如自己，这样自己升职的机会才更大，所以，越是优秀的人越招人嫉妒。另一方面，大多数人都不希望自己的上司太聪明，以至于在他面前连偷懒的机会都没有。出于这种考虑，如果自己无法“更上一层楼”，那么宁可把一个糊涂虫推上去，因为这样做至少可以减少自身的压力。

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