|
被提拔的人一定是能力出众的人吗？其实没有那么绝对，比如那些能力平平也得到提拔的人是通过以下五点做到的，看你现在能做到几点，还差哪一点吧： 一、百分百执行度---能力不行，就要靠执行来做 执行不需要你有太高的能力，最基本的听话照做，你应该会吧！特别是领导特意交代过的事情，你能够执行的非常完美，同样也会引起领导对你的关注。持续下去的话，获得晋升也不是不可能的事情！ 二、知道借势办事---办事灵活不死板，目的性强 知道自己要实现什么样的目的，会利用周边的所有资源，去行动。这种魄力在工作上也是领导非常欣赏的，因为领导把工作交给这样的人，会更快速的获得想要的结果。你要是懂得借势办事，也会得到晋升的！ 三、表现的积极些---不被情绪所控，用行动控制自己 做自己情绪的主人，时刻保持着积极向上的心态，你说职场上哪个领导不喜欢这样的员工呢？没有注意到某些领导但能力平平，但却及其受到大领导的欢心，其实就是他们的态度给他提供的机会！ 四、及时反馈信息---避免拖沓，更不应该人云亦云 自己的能力还不足够引起领导的关注，但你可以想尽一切办法去吸引领导。比如说及时反馈信息，让领导对你产生好奇。时间久了以后，领导就离不开你了，慢慢的你也就成为领导的心腹了，晋升也不在话下了！ 五、敢于创新尝试---敢于试错，就是在为自己寻找机会 能力不及大众，并不代表着你的任何一方面都不及大众。找出自己的优势并不断在领导面前放大它，让领导知道你的存在，用不了多久，领导就会记住你的。这么做最好的途径就是敢于在工作上创新尝试！ |
|
|
