人为什么容易半途而废

解词

关键词：半途效应

半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用，而导致目标不能完成的一种情况。

大量的事实表明，人的目标行为的终止期多发生在“半途”附近，在人的目标行为过程的中点附近是一个极其敏感和脆弱的活跃区域。

导致半途效应的原因有两点：

一是目标的合理性，目标越不合理越容易半途而废。

二是个人的意志力，意志力越弱越容易半途而废。

所以，对方向的选择和判断能力，以及个人的自控力，是应对这个效应的关键。

关键词：关注

如果你一天到晚关注的都是失败的话，那么你对人生和未来的态度也会因此改变。有两句很经典的话：“两个囚犯透过监狱的铁栏杆向外看，一个看到的是泥潭，一个看到的是星空。”只要稍稍抬起你的头，那么你的世界观就会发生巨大的改变。

来源《管理十诫》

答惑

问： 

我最近刚换了新工作，对于一切都很茫然，感觉要学的东西都好多，可是因为身边只有一个同事，这个同事还是我的上司，她很忙，很多工作又没法顾及到，我的很多工作都很难开展，不知道从何处开展。我想和她交流，但又担心她怀疑我的工作能力。我只能自学，自己去提升，去了解工作方面的东西，但效率真的很低。我很苦恼，最近上班一点精神都没有，怎么办？

答： 

当人进入一个新的环境中时，必然需要一段过度和适应的时间。在这段时间中，你不仅需要去学习新的工作业务，还需要去了解和适应同事的个性特点，公司的规则和潜在的文化。这些都需要花时间来磨合，所以感到茫然是很正常的事情。

其次，关于交流。我们经常有一个误区，怕问的多了领导会质疑自己的能力。其实这是站在自己的角度来揣摩领导的意图。一般对一个部门负责人来说，他们最关注的是两点：一是手下的人在做什么，二是他们做事的方式是怎么样的。多问他们问题，恰好最能符合他们关注的这两点。因为他们不但不会觉得你有问题，反而会认为你是一个善于思考的人。

所以，自学固然重要，充分利用身边的人和物等资源，同样重要。

问： 

我今年刚大一，话不是很多。我有一个室友很开朗很热情，可是喜欢吐槽别人，每天都在说她不喜欢的人，我不喜欢这样所以一般都不会出声。后来我发现，宿舍的人好像都不知道那个喜欢吐槽的室友在背后吐槽她们，跟她的关系特别的好，然后那个喜欢吐槽人的室友现在在拉拢她们在孤立我，我现在不知道该怎么办，宿舍的气氛好尴尬，明明什么都没有做，可是好像坏人都是我一样。    

答： 

你们是大一新生，其实彼此都还不了解，一开始那些比较外向性格的人看起来人缘会更好一些，但是，时间久了，真正的朋友之间不是靠拉帮结派且通过无事生非来维持友谊的，到时候，人性暴露，相互之间的关系很快就会做出调整，只是时间问题。

其实，只要你真心无愧于人，微笑而要坦然的面对他人，相信迟早会有友谊的到来。

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