|
我所在的公司有100多人，我已经在这里工作三年多了，期间做过人力资源的各个模块，虽然时间都不长，但学到了很多东西。每年年底，公司都会有人事调动，比如部门变更，工作内容调整等。今年轮到我了，要被调去总经办，对此，我非常纠结。一方面是不想脱离人力资源的专业，但一方面又向往新的未知领域。
请各位牛人给指指前路： 1、面对公司调整必须服从，那么总经办的工作该怎么做好，我一点经验也没有？ 2、如何兼顾人力资源专业的东西？我的未来该怎么发展呢？ 恭喜楼主，好好把握机会，今后还有更大更多的机会。针对楼主的三个疑问，分析如下： 计划和检查 总经办是统领全公司所有工作的，不管是研发生产销售，还是财务行政人事后勤等，所以，楼主调往总经办，不管是从事什么工作什么职位，一定要把自己负责板块的工作站到全公司层面上来对待，经常反思和调整自己，不能因某个部门的困难而不推行对全公司有用的事情，所以，两件事情就是主要内容： 一是计划，这是全公司通用的计划，不管是年/半年/季/月，了解公司整体规划要求和各部门实际情况，经过总经理审批。计划的内容，可以是经营发展、质量控制、行政人事、销售管理、制度建设，还可以是法规约束、会议要求、重要讲话、参观学习、客户合理要求等，都是计划内容的来源。 二是检查，所有计划，一旦下达实施，就必须严格执行，不能讲任何理由，除非有上级领导的特许或批准，做到及时检查，对违反者严肃处理。 以上是工作方面的二点注意，还应当在与上级相处注意分寸、执行力、服从性，与周边单位、政府主管部门、单位各部门负责人融洽，既有原则性也不失灵活性，严格要求自己，给自己提出更高更严的标准，注意工作的保密性等。 兼管人资部 楼主喜欢人资工作，完全可以给总经理讲出来，这其实是一件好事，把公司员工管好了，对公司发展有百利而无一害，有楼主的协助，人资同事会更有底气的工作。 不放弃人资工作，有以下二种办法：一是在总经办，楼主的分管内容就可以包括人资部，当然还应当有其他部门；二是虽然楼主调到总经办，可以兼人资部经理、主管什么的职位。只要提出来，讲明理由，随便哪一种，都容易得到总经理的批准。这也适合楼主想往其他方向发展的愿望。 前景很广阔 总经办是统领全公司的部门，如果是人才，也最容易被领导发现，所以，晋升和向其他部门拓展的机会非常多。比如：区县政府办公室秘书或主任很容易调到某个局，担任副局长甚至以上的职位；工作二三年后，总办秘书升为各部门负责人、总办主任升为副总的很多。 楼主如果还喜欢销售、财务或者质量控制，都可以请示批准后朝这方面努力，也就有了自己今后职业发展的更多选择，甚至成为人资出生的销售经理或副总，不但总经理喜欢你，自己的腰包也会鼓不少。 楼主现在喜欢人资工作，到总经办后，接触了新的工作，见识了更多的人，喜好可能会有所变化，毕竟站得高看得更多更远，想法也就更多了，年轻就是本钱，想了就干，假以时日，楼主成为他公司的某位副总、总经理甚至自己创业当老板，成为马云似的风云人物也未可知，甚至走上仕途成为一方父母官也有可能啊。 喜忧各一半 平台、机会有了，能不能抓住或表演精彩，主要在个人。调到总经办，只因领导认可你原来的工作、为人、业绩等，而今工作场所、内容、职责、角色转换了，你适应快与慢、业绩好与差、你的各种表现是不是领导喜欢的菜，全靠你一个人去悟，并随时调整自己的心态行言行。总之，勤勉、聪明、灵活、眼里看得到事儿、冲锋在前、有担当、讲原则、业绩好，就是领导喜欢的，前途就会大大的好。 相反，如果不能迅速适应总办工作氛围和领导要求，总办的经历可能只是短暂的停留和过客，会立即打回原形甚至无脸见江东父老而只好走人，要知道，总经办的个个都是人精，都是非常有能耐的人，否则，总经理不会选进总经办，不管是能力、情商、个人背景等，都容不得半点马虎和松懈，要想强中强，只有多付出、多努力。
|
|
|
