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对于格力加薪事件，一时间媒体、网络各大平台都在讨论，铁娘子董大姐任性加薪，剑指何方？加薪事件引起如此轩然大波，与两件事情分不开。 首先是董明珠同志被免去珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务。而此消息竟被雪藏了20多天，才被曝光。其次是董大姐在位时，极力主张收购新能源汽车制造商珠海银隆项目也活生生地被夭折。
向来以雷厉风行、狠劲十足形象著称的董明珠，会无动于衷不。因此，外界大胆猜测董明珠或许顿悟“人民群众”才是执政基础啊！与其分钱给不懂得知恩图报的股民，不如把钱分给员工，让7万员工念我个好。网友们也纷纷支持董大姐，表示“好喜欢这种一言不合就加薪”，大喊干得漂亮。恰逢天时地利人和，此举可谓是一箭三雕——拉拢基层、震慑高层、示威外界，董大姐自带网红女王的光环让格力电器又火了一把。 同时亦有疑问的声音，加薪政策后续的保障执行措施如何？加薪的时间是多久？不会加了工资就天天加班吧或增加变相措施，更有人表示在原材料成本不断上涨的今天，格力电器此时全员加薪，有无提高产业成本，加剧、抬高竞争门槛之忧。 前段时间，同样被外界称赞另一惠民政策——格力电器首推“家用空调安装费每台增加100元”，由公司直接发放给安装工，杜绝任何中间克扣、截留，让格力安装工实现“体面工作”、“劳动致富”。今年8月份开始提出，到今天，时隔几个月，执行力度如何？有多少安装工人实实在在拿到这100块了？这就得而知。 如果仅因为管理层和股东间出现了利益分歧，就利用基层劳动人员这一棋子，如果有一天，两者利益又出现了分歧，会不会加薪就变成了裁员呢？ 企业对员工好不好，福利待遇如何，员工最有发言权的。员工会怎样评论董明珠？ 董明珠走过的地方，寸草不生。董大姐曾在参加《鲁豫有约一日大咖行》的节目中，就几度叉腰发飙训员工。节目里出现这一幕，在与乌商团的客人结束会谈，董明珠离开前被要求集体合影，董明珠随即命令员工关掉投影仪，但员工会错意或没听清错把会议室的灯关了。董明珠教育员工的方式独树一帜，立刻大喊:“你把哪个灯关掉，把这个关掉！能不能给点饭老子吃啊！” 另外，董明珠在得知有客户在工厂参观后，因为员工之前安排董明珠是第二天上午前往工厂视察，但正巧下午有时间，就反问为何现在不去。当到达楼下时，却发现车没准备好，立马对随众人员大吼，“不把你们撤了才怪。” 随行的鲁豫反问董明珠:“员工似乎很怕你耶”，董明珠这样回答，“紧张不紧张在乎你工作做得好不好，做得好就不应该紧张，紧张就证明你一定有问题。” 看看董明珠的经典语录感受一下: “格力空调从家用到中央空调、家用中央、单休分体都可能不要电费，你不买我的空调不是有病吗？” “我讲雷军的小米是小偷，怎么会讲错呢？他不敢说” “我今天可以很大胆地跟大家说，我的手机，世界第一!当然我讲的不是销量第一，但起码我对消费者的承诺，我的品质，我可以讲第一。” 反观华为的创始人任正非，任总就相对随和可爱点。今年72岁的任总只身一人在上海虹桥机场排队等出租车的图片刷爆朋友圈，没有专车没有助理，与华为去年销售额近4000亿元人民币，净利润369亿元人民币，形成巨大反差。对此，任总解析道，公司员工也有自己要负责的工作，条件允许的情况下没必要因个人事务，影响员工工作。 “己所不欲，勿施于人”，领导不想被当众大骂，员工同样不想。不同于机械，人是有感情的。打一耳光，再赏一颗糖，吃得也不甜。 比尔·盖茨说，企业要走向以人为本的管理，第一步是学会尊重员工。员工一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励更好的效果。日本松下创始人松下幸之助经常对员工说:“我做不到，但我知道你们能做到。”要求管理者经常做“端菜”的工作，尊重员工，对员工心存感激之情。 古人云“不战而屈人之兵，善之善者也；故上兵伐谋，最次伐交，最下伐兵，其下攻城”，同理，靠钱拉拢人心也是下策，想要员工忠诚，除了给钱，还要看得到你的真心，真正关心员工的福利，让员工有尊严。至于本次格力电器加薪，是与劳动者共享创新成果，提高员工幸福感，或其他原因，相信时间给出答案。 |
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做了26年恶人的董明珠终于要做善人了，近日，她宣布格力员工每人加薪1000元，7万多员工一年要花掉8个多亿。
加上之前在公司股东大会上，董明珠对股东发飙道，“格力没有亏待你们!你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？”
“董明珠，格力空调安装工喊你把增加的100块补贴给了。”
