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河北女职工将享这些福利 单位不执行怎么办 2016-11-29 即通客户端7评 即通客户端报道（河北新闻广播记者 王杰）近日，我省出台了《女职工劳动保护特别规定》，从明年1月1日起正式施行，规定将惠及全省的女职工。省总工会女职工部部长王亚琼权威解读：明年起，河北女职工将享受到哪些福利？ 规定中，女职工有延长产假的权益，女职工产假方面都有哪些变化？ 王亚琼：“国务院规定的是98天，我们省人口与计划生育条例规定除了享受这98天以外，还有一个规定是可以有60天假期，叫延长假。流产假这块儿与国务院相比有亮点，怀孕7个月以上终止妊娠的，给予除了42天产假以外，还可以享受最长56天的延长假，这56天，与用人单位协商，可以休息，但是产假期间的待遇就不能再付了。” 这次规定中，针对经期女职工给予了怎样的特别保护呢？ 王亚琼：“一个，不安排经期禁忌从事的劳动，这个是在国务院附录里有的，有的是在冷库的，涉及到低温和冷水，还比如说高处作业，脚手架、高处作业在经期也是不行的；经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息，费用没有说，还是要协商。其实，还有一点卫生费的发放，每人30元卫生费，等于15年的11月份就开始实行了，但是，部分县没有落实，所以，我们放到规章里面提高了层次。” 痛经的一到两天休息期，女性职工是否可以享有工资待遇？ 王亚琼：“在国家没有的基础上，比如，从事连续4个小时站立的、重度痛经的、还有30元费卫生费，都是国家没有，咱们体现更人性化规定，都是需要双方协商的。” 女职工边带孩子边工作的辛苦自不用说，哺乳期的女性又将享受哪些福利呢？ 王亚琼：“一个是不安排哺乳期禁忌从事的劳动，作业场所中铅、汞，说白了就是有毒有害；对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动等，这都是国家规定的。我们增加的亮点是，哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用，或者折合成天数使用。” 规定让人听了，尤其是女性朋友听了，会特别的欣慰，不过，这些规定都不是强制性的，会不会面临落实难的窘境呢？ 王亚琼：“立法的目的是适度保护，不能过分保护，本来企业就不愿意招女职工，如果过分的保护，对女职工的就业其实是一种伤害，婴儿满一周岁这个吧，国家规定6个月产假期满就应该上班了，咱们人性化一点，可能企业可以休，那你愿意休，就需要双方协商的。” 如果用人单位不按照规定实施，又该得到怎样的处罚呢？ 王亚琼：“一个是国家严禁的，企业必须接受处罚，按照条例规定给予处罚；有些规定是弹性的，我们可以通过专项合同来规范。比如产假期满了可以休息到婴儿一周岁，这个期间，愿意休息，可以和企业协商，协商就是通过专项合同来规范。” 规定中明确指出，如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，这是对整个条例来说的。 点击展开全文 |
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