领导无能，员工不服！员工追求领导的5层境界？

【第1201期】领导无能，员工不服！如何让员工追随你的5层境界！

第一层境界：基于权力的领导！

一个人用权力领导团队，是永远没有真正的根基的。

基于权力领导，只是一种法定权。管理的本质是建立背靠背的信任，信任的前提，是合理的利用权力！

第二个层面的境界：基于专业权的领导力！

指导员工，必须有非常出众的专业能力。特别是在知识型团队，管理者如果没有良好的专业背景知识，没有过硬的专业权威，就无法指导员工，无法让员工成长，无法让员工发自内心的支持！

在职场中，有两种方向的选择，要不就成为专家，要不成为领袖，这样员工才会发自内心的尊重和追随。

第三个层面的境界：基于业绩和贡献的领导！

管理是知，更是行，关键是领导能够干出多少，不是知道多少？业绩是建立起影响力、领导力重要的筹码！

做不出真正的业绩，解决不了问题，员工是无法发自内心的追随。

第四个层面的境界：基于育人的领导！

什么是育人？就是培养员工的领导力！己欲立而立人，己欲达而达人，领导者有一个非常重要的使命，就是培养更加优秀员工。

一个人对组织的贡献除了业绩，更重要就是培养多少人才来超越你，从而做出更大的业绩！

第五个层面的境界：基于价值观的领导！

基于价值观的领导是最高的境界！伟大的领袖，都是能够影响下属、团队的价值观！

影响团队的价值观就影响团队的信仰，影响员工的信仰，从而打造一个无坚不摧的团队！

管理永远不是说而是做，践行你的价值观，不断灌输给团队，久而久之团队会发自内心的尊重领导。

管理做到一定的境界，是基于价值观来管理团队，而不是权力。

后语：大量粉丝还没有养成阅读后点赞的习惯，希望大家在阅读后顺便点赞和分享，以示鼓励！坚持是一种信仰，专注是一种态度！感谢！