【HR千问】五十三、如何选择比较规范的劳务派遣公司？

 实际工作中，由于劳务派遣公司刚刚兴起时，部分人员、部分公司浑水摸鱼，导致劳务派遣公司管理与监督较为混乱，出现了一些不良现象。那么，作为用人单位，如何选择比较规范的劳务派遣公司呢？

（1）审核劳务派遣公司的资质——注册资金200万元以上；持有劳务派遣经营许可证；有与业务相适应的经营场所；有相应的派遣管理规定；

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

因此，是否具备劳务派遣资质，是选择劳务派遣公司的重要条件。

（2）要求劳务派遣公司提供过往案例作为参考——有知名企业派遣案例者优先；

（3）要求劳务派遣公司拟定劳务派遣方案——薪资福利发放方案、财务审核方案、员工招聘方案、员工培训方案、员工召回方案、劳资关系处理方案等。

 

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