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一个好的领导以及一个坏的领导的差别！ 虽然简单地这样区分有些武断，毕竟管理行为是很复杂的，但是好领导所拥有的特质，提醒我们在管理企业管理员工时怎样做可能会获得更好的效果，怎样做达不到管理目标，这就是这篇文章的真实用途。 好领导则是君子，坏领导则是小人 好领导目光长远，坏领导鼠目寸光 好领导遇到问题多数爱在自己身上找原因，坏领导遇到问题一般爱在员工身上找原因。 好领导多数能把控全局，坏领导一般深入具体。 好领导多数豪爽大方，坏领导一般吝啬小气。 好领导给予员工的是自由空间，坏领导给予员工的是束手束脚 好领导多数与时俱进，坏领导多数墨守成规 好领导看成绩，坏领导看关系 好领导无架子，坏领导摆架子 一部论语，“君子”与“小人”从头贯穿到尾。也难怪，讲仁义道德，怎能离开这些呢？要把君子之道汇集一下，稍加发挥，可能就是一部《君子论》了。 子曰：“君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。” 这段话的大意是，孔子说，在君子手下容易做事，讨他喜欢却难。不用正当方式取悦于他，他是不会喜欢的。等他用人的时候，他会按照各人的专长来安排。在小人手下做事困难，但讨他喜欢却容易。即使不用正当方式取悦于他，他也会喜欢。等他用人的时候，他却求全责备。 我觉得，孔子简直太神奇了！两千年过去了，他这个评价领导好坏的标准还是这么准确。 所以，做领导的，不妨对照一下孔子的这段话，清清白白做人，堂堂正正做事，成为“君子式”的好干部。 |
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