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作者：天津洪文律师事务所 马强 案件分析《劳动合同法》中已经明确规定，员工主动辞职应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内的员工应当提前三日通知用人单位。但在司法实践中，许多用人单位也默许了员工的“口头辞职”或“不辞而别”，作者通过下面这个案例告知HR朋友，员工“口头辞职”的法律风险以及防范措施。  赵某于2011年5月3日入职时代公司，担任该公司法定代表人，双方于2012年12月28日签订了《劳动合同书》。 赵某主张时代公司违法解除劳动关系，并向法庭提交以下证据： 证据一《辞退通知》，内容为“鉴于百合时代公司实际控制人与公司大股东钱素兰要求，本人现在以法定代表人的身份，将员工赵志辞退。”落款处赵志手写签字； 证据二《情况说明》，公司通知我变更法定代表人之后，在我与公司就补偿多次谈判无果的情况之下，为了保护自己的合法权益，在法定代表人变更完成之前，我以法定代表人的名义将自己辞退，特此说明。 时代公司主张赵某自行离职，并向法庭提交以下证据： 《〈律师函〉回复及催告》，内容为：赵某找到我公司CEO乌某口头提出辞职申请，乌某并未当时批准，表示让赵某再考虑一下，并表示希望其继续留在公司工作。一周后，赵某回复乌某，决定辞职。 法院认为 赵某主张时代公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，其提交的自己将自己辞退的《辞退通知》佐证，此证据不能作为本案时代公司将赵某违法解除劳动关系的证据。赵某亦未向一审法院提交其他有力证据加以佐证。 时代公司主张赵某自行离职，赵某对此并不认可，也没有提交赵某本人自愿离职的书面证据，故一审法院也不予支持时代公司关于赵某自行离职主张。 鉴于双方均认可往来《律师函》，从往来《律师函》可以看出赵某和时代公司均不愿再继续履行劳动合同，故本院视为双方于2015年2月4日协商解除劳动关系，百合时代公司应向赵志支付解除劳动关系经济补偿金77 556元。 用人单位没有员工的辞职书，同时员工没有公司辞退的证据，本案例的裁判结果代表了大多数法院的裁判观点，协商一致解除劳动关系，用人单位向劳动者支付经济补偿金。 另一种观点认为，江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第十四条：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可能会承担举证不能的责任，而导致向劳动者支付赔偿金。 当员工主动辞职时，公司应当为员工提供书面的辞职申请书或由员工提交辞职申请书，并且要求员工在辞职申请书上签字摁手印。若员工拒绝，单位有权不为员工办理档案和社会保险转移手续。
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