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如何看待当前组织工作存在的突出问题和明显短板 一、干部队伍结构不合理 “一高一低”（年龄偏高，文化偏低）的状况在镇区普遍存在，组织工作中没有形成培养村级后备干部的长效工作机制，部分党支部在每次换届中几乎是原帮人马不动，原工作制度习惯不改，原因是目前大部分村级党组织没有建立后备人才库，换届时无人可选。 二、党员教育管理和发展落后 一是青年党员发展对象后继乏人。近年来，随着经济、文化、社会的转型，青年入党积极分子数量渐为下降，青年新生力量处于分散、流动状态，党组织很难对他们开展有效的教育和培养；二是流动党员缺乏有效管理，许多党员外出务工经商，长年不归，不学习，不过组织生活，地方党组织在管理上缺少有效措施；三是党员年龄老化，难以发挥先锋模范作用。四是党员学习教育力度不深，有些村干部和农民党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高。 三、乡镇干部缺乏工作积极性 由于机关干部在乡镇一呆就是几年，甚至十几年，长期的固定环境容易导致干部思想消极，进取意识逐渐消磨。同时，与各村交往较多，人情关系熟悉，在工作中，难免带有感情，处理矛盾纠纷，有人说情，顾虑重重，批评干部，怕伤面子，瞻前顾后，致使矛盾不好化解，工作局面不好打开。机构改革之后，机关干部在编制“只减不增”的形式下，应付思想严重，工作热情不高，主动性不强。受经济社会影响，有的干部不再安分于自己的工资收入，而把主要心思用于经商或其他事情上，导致工作积极性不高，事业心不强。 四、农村基层党组织的凝聚力缺乏 部分村党支部领导班子软弱涣散，领导核心作用没有得到充分发挥。有些村两委班子成员缺乏沟通，存在矛盾，不能更好的服务群众。少部分村两委干部综合素质偏低，宗旨观念淡薄，服务意识淡化，缺乏大局意识。 意见与建议 1.积极创造条件。让普通党员能参加一些重大事项的讨论决策，同时让普通党员能参与一些农村重点工作的组织协调，充分发挥他们的聪明才智，尊重他们的首创精神，使普通党员感受到光荣感和责任感，从而提高农村党员参与农村党组织建设的积极性，增强他们的责任和意识。 2.用活用好人才。一是要通过各种措施大量引进吸纳素质高、能力强、思路新的年轻干部，包括选调生、公务员、大学生村官等。二是要不拘一格用人才，敢为事业用人才，大胆破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，积极为年轻干部搭建成长成才的梯子，让他们干事有机会，创业有舞台，从而激发干部群众干事创业的活力。 3.建设具有较高素质的基层干部队伍。按照“三个代表”要求，着力建设一支顺民心、聚民力、带民富的高素质村级干部队伍，适应农村新形势、新任务的要求。一是要进一步明确村干部任用条件和职数，规范村干部选拔任用和教育管理办法，明确村干部待遇，建立健全村干部养老保险制度，推行村干部报酬待遇绩效化，提高工资待遇。二是要抓好村干部的教育培训，提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和解决农村各种矛盾的能力。三是要推行目标管理责任制，完善监督，重奖严惩。要制定出明确的工作目标，严格考核，成绩突出的予以奖励。 4.加快干部流动，激发干事创业热情。一是要建立干部教育轮训机制。以党校培训、外出学习等为手段，动员和组织干部参加各类培训，同时，实施轮训，加强对乡镇干部培训的针对性和有效性，切实提高干部政治理论素质和新形势下做好农村工作的本领。二是要完善乡镇干部交流机制。出台乡镇干部交流办法，实施干部交流意向调查，有针对性的实施交流，激发干部活力。三是要优化干部提拔机制。对工作踏实、成绩突出、品行兼优的优秀乡镇干部要及时提拔重用，以充分调动其干事创业积极性。 新时期组织工作面临着诸多新形势和新问题，做好新形势下的组织工作，是摆在广大组工干部面前的一大新课题。我们要牢固树立科学发展观，不断弘扬创新精神、增强自主创新能力。要在不断学习中增强本领，把学习当成一种责任、一种追求、一种境界。要把知与行结合起来,通过参与党委中心工作，采用下基层挂职锻炼等方式，不断丰富知识，积累经验，提升自己,用新机制解决新问题、促进新成果、开创新局面。 |
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