|
“人就是一切，人就是事业！” 这话是“国民公公”王健林在《万达2014年下半年工作报告》亲自写下的。并且，早在2009年的万达年会上，王健林就坚称“制约万达成为世界级企业的核心不是钱，不是资源，而是人才”。 顶，坚决顶王健林！正因为他有这样的人才观，所以万达员工享福了！
先说平头百姓，也就是图通小职员——工龄工资年年涨，吃饭吃食堂。 几年前万达学院开学，王健林亲自讲授第一课，介绍了万达的薪酬福利。他说，万达针对收入相对较低的服务行业员工，全国首家推出工龄工资制度，每工作一年，每月增加工龄工资100元，一年就是1200元。你要在万达混满十年，每年光工龄工资就有12000元。
他还说，万达所有单位都办有食堂，员工吃饭都到食堂。万达禁止把食堂外包，切实保证员工吃得好，吃得香。另外，万达还在各地包地自己种植有机食品，供应员工食堂，保证员工吃得健康！哇，看到要流口水了哇~~关键都是免费的啊！！！
再说当官的，也就是管理层——出差可坐头等舱，年薪之外有股份。 普遍而言，万达经理级待遇月薪在8000～16000元左右，平均年龄26～30岁；副总、主任工月薪24500～36500元左右，副总可以继续向上突破；总经理出差能坐头等舱，高管可以住万达自己的五星级饭店。与此同时，现在万达的高层都有数额不等的配股。2014年7月，公司按照每股7.36元人民币的发行价，向61名公司主要管理层（包括部分现有股东、董事、高级管理层成员及雇员以及大连万达集团的若干雇员）发行共计1388万股新股份，占发行后股份总数的3.58%。 最后一条最要命，让人羡慕得要命——工资两年一调，保证全国领先。 万达人力资源部每两年要进行一次收入调查，根据调查结果进行工资调整，始终保证万达员工收入全国领先。
财帛动人心，走呀，大家毕业了都去跟着王健林混！ 但是话又说回来，想进入万达可不是一件容易的事。小编在51上、智联上搜索了万达的招聘，包括行政、人事、会计、运营、策划、客服、工程师，大多数职位，有下面的硬性条件： 第一个必须：必须具备本科及以上学历。（专科生要哭了。）
第二个必须：必须认同万达的企业文化。（这条好混，点头认同就是了。） 第三个必须：必须有相应的专业知识。（要拿得出职业资格本本来。） 第四个必须：必须会熟练操作Office软件。（我会金山可不可以？）
看了这四个条件，包括小编在内的人很多人都要泪奔：典型的专科歧视呀！所以，各位童鞋大大们，要去万达工作的话： 第一，不是本科生的，赶紧去弄一个本科本本，函授的要得啊！ 第二，是本科的，百度一下万达资料，了解一下万达企业文化。听说万达薪水好，但节奏快压力大，童鞋要有准备哦。 第三，多考几个职称本本。当然，实习积累一些行业经验也是必要的，不要只有本本，实践二百五。 第四，赶紧报个班，把Office学全了。金山的，要向Office看齐。顺便推荐网络上一家Office办公培训最牛的：部落窝教育。他们在腾讯课堂上开课，学习很方便。
万达，王健林，我要来混啦~~
|
|
|
