|
其实问这个问题的背后是看你的自我认知，具体是什么缺点并不重要（你认为的缺点和别人看到你身上的缺点是有很大差异的），但是很多面试官和应聘者都会误入歧途。 最常见的，问这个问题的一些面试官是要考倒你、让你变傻逼；而你呢，绞尽脑汁想出了脑筋急转弯式的答案，看上去回答的很巧妙，比如：“我的缺点就是太善良……”，其实也是把面试官同样当傻逼。就这样，面试成了一个谁比谁更傻的过程，一点真诚没有，有意思吗？ 这样的问题没什么标准答案，如果是我来回答，我会假装沉默一会，然后这样说： “人人都有缺点，我也不例外，但是自己的缺点究竟是什么？我也不太确定，有时候我专心的去做一件事情，会不自觉的忽视身边人在做什么，有人因此说我缺乏主动的沟通能力，也有人说我这样是对工作专注的表现，所以到底这是优点还是缺点，我没有搞清楚，因为每个人对我的看法都存在差异。当然，我认为这不是最重要的，最重要的是我，自行能够胜任这份工作，并且可以把它完成的很好。” 这个回答虽然很装逼，但是它是一个开放式的回答，不要给自己轻易定性，更不要作出封闭式的回答，那样无论怎么说，一不小心就会为后面的自己挖坑。 所以，我的经验是针对这些问题，不要正面的回答，要有描述、有具体事件、又有侧面评价，这样给到面试官呈现出来的是一个立体的你，而不是脸谱化、刻板的你。 都是套路啊，其实。 答主：人力知本论 |
|
|
