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怎样才能每天都收到这样的文章呢？ 只需点击标题下方“职场天天见”关注即可！  在公司里，你的一些小细节做不好，想着别人不注意，老板也不会知道的心态，放任不管也不改进，到头来只会害了自己，其实老板什么都知道！所以要时刻严谨自己的敬业精神，不然一不小心就会被老板列入黑名单…… 这几种人不能留 1.“祥林嫂”似的员工 “祥林嫂”似的员工，除了抱怨就是抱怨，把自己的能力问题放在一边不说，反而动不动就情绪激动，诉说自己的不公，让本来安心工作的其他人也容易被负面情绪困扰。  这种情绪是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。无休止的抱怨让自己和同事长久陷于负面情绪中，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。 2.说的总比做的多的 执行力一般，但是满口的道理规章，凡是有什么地方需要讨论的话，他们一定会滔滔不绝，说得比什么都好听，完了之后他倒是撒手不管，而且也不知道怎么管！ 3.“动摇军心”的员工 “公司发展不行了！”“这样下去估计工资就发不出了！”“得看机会跳槽了！”特别是现在年尾阶段，有些人就开始蠢蠢欲动，为了让自己看起来不像是忘恩负义的人，就把箭头都指向公司的不足，严重影响别人情绪，带动一大波的负面影响。 4.喜欢“争风吃醋”的员工 “凭什么这机会又给了他？”“他一定和老板有私交，老板总是偏袒他！”在这个喜欢以成败论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了“争风吃醋”。自己碌碌无为，而别人的进步和荣誉让自己心生嫉妒，甚至怨恨。 这样的心理状态不仅不会提高自己的竞争力，反而容易造成负面情绪无限扩大，影响团队的凝聚力。  5.“急功近利”不踏实的员工 这个社会很浮躁，每个人都急于想用“成功”来证明自己。职场中这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急功近利”，少了脚踏实地的积累。 不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人的存在对于团队和企业来说起到的是拉后腿的作用。 6.“混日子”的员工 比起“给我多少钱，我干多少事。”更甚的就是“给我多少钱，我也不干事。”很多企业中都存在这样的人，拿着经理的钱，做着专员的事。“打一鞭子，走一步”对他们来说已经是超额工作了。这样的人，往往会给团队中的人带来像‘凭什么他什么都不干，还拿这么多工资’的负面影响。长此以往，后果可想而知。  1、愿意帮助他人共同成长的人。 2、始终对公司的前景持积极态度的人。 3、知道自己该干什么，凡事全力以赴的人。 4、为了目标不断学习新东西的人。 5、抗压能力强且有耐心的人。 6、认可公司及团队价值观的人。 7、不好高骛远，脚踏实地的人。 8、心胸博大，有奉献精神的人。 9、不计较个人得失，顾全大局的人。 更多好文 |
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