九宫型人才，您的强将属于哪种？

作为企业的领头人也好，职业经理人也罢，其实很多时候他们的性格确定了企业一定的发展，无论是第一决策者还是执行者或者是你的高层、中层，他们的性格很大程度上决定了你的下一步计划甚至是你的整盘棋。很多人总是说瞎了眼没有认清一个人，其实不然，很多时候不是你没有看清一个人，而是你没有发现这个人的性格，一个人的性格被掌握后，放在适应的位置往往会起到令人意想不到的作用，那么就让我们来看一下到底有多少种人格，而你或是你的管理者们又是什么样的，让我们对号入座。

1、完美型

这种性格人才重原则，不妥协，黑白分明，没有灰色地带，原则性，使命性、责任性非常强，善于统筹安排，高效工作。但是总喜欢以“我”为标准，对自己和别人要求都高喜欢批判与责备，以事为中心，漠视了情感交流，事事近求完美。但也是一个非常优秀的组织型人才，任务执行者。

2、助人型

这种性格人才以人为本，迁就他人外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；喜欢并乐于倾听员工的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，他们常常笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，但是这种类型缺乏自主和想法，由于太喜欢投入生活，太关心细节群体，反而把身边日常工作应尽的义务给忘记了，由于这种类型的人是情感型的，所以平平淡淡，也可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。

3、成就型

这种类型人才好胜心强，以成就衡量自已价值的高低，工作狂，渴望事业有成，以目标为主导，重视自我形象，希望被肯定、受人尊敬和羡慕。他们对于工作外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；是一个看似很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美，走捷径；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。这种人其实就是喜欢被认可和肯定，但是正因为这种强烈渴望被认同感，但是这种性格的人有强烈的虚荣心的话，那么他们会花费大量时间做秀、自我宣传上，甚至贬低别人，提高自己。

4、感觉型

这种类型的人才是最可怕的，他们就像长不大的孩子，特别情绪化，感觉别人都不明白自已，我行我素，自以为是。他们常常羡慕身边的人，然后嫉妒，事事非常任性。

5、思想型

这类人才喜欢思考分析，但行动力不强，对物质生活要求不高，这种类型的人一般人不愿用，愿意聘用的也都不是一般人，由于他们喜欢思考，思想上特别丰富且想法和思维独树一帜，一般适合一些企业的顾问和智囊团。

6、忠诚型

这类人，做事情小心谨慎，不容易相信别人，多疑，尽心尽力工作，忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。所以一般放在中层管理岗位较

7、活跃型

这类人才喜欢新鲜事物，乐观，承受压力不强，他们大多数活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。但是这种人才只适合小型企业或市场类别的开放性团队，因为，这种人外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；不适合整体布局的管理或严谨类工作。

8、领袖型

这类人才讲究实力，追求权利，不依靠他人，外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，这种人的工作方式无论对上对下，如果愤怒那么直接爆发、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境，而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。

9、和平型

这类人通常须花长时间做决策，怕纷争、不容易拒绝他人，内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题烦恼但却不去解决，会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强；对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面；是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

以上9种人格是近年来心理学结合HR对于企业CEO或企业其他人才的剖析，根据这些概念为基础，识人、用人、改变人。希望大家看到后也会相应对号入座，把自己性格长处做长，性格短处规避。进行性格有点综合，达到性格完善。