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金蓝领时代 2016年卓越雇主盛典在北京盘古七星举行，58集团CEO姚劲波表示，蓝领将在未来十年崛起。中国每年新增就业人口中，蓝领占比远超过白领人群，蓝领招聘市场仍有很大市场空间。 以下为姚劲波在【卓越盛典】现场演讲实录： 今天中国经济从高速发展向中速发展转变，中国的就业市场发生了很大的转变。整个社会对蓝领需求依然非常旺盛。很多专科、本科院校的毕业生最终进入了蓝领就业市场，蓝领是中国就业主题，也是推动中国经济增长最主要的力量之一。因此，他们的就业受到了包括我们招聘平台、招聘企业、社会各界的广泛关注。
而在众多的关注者中，最需要注意的就是招聘企业，他们提供了数量庞大的职位，为社会稳定、为基层人员做出了巨大贡献，他们关注求职者的需求，关注求职者的基本需求之外的增值需求，培养员工，让员工有职业发展通道，让所有外地来大城市就业的人能够享受城市生活，得到一份受人尊重的工作。
在这里向各位获奖企业表示祝贺！他们绝大部分是行业里非常知名的企业，包括海底捞、顺丰等等行业知名企业，他们承载了中国就业的绝大部分。
我们今天借此机会发布《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》，很重要一个原因是58过去十多年一直专注于蓝领就业，58集团HRG拥有蓝领就业市场超过90%的份额。在区域分布、行业分布、不同行业的就业倾向，都有大数据追踪。从报告来看，蓝领就业市场正在发生翻天覆地的变化。
1、区域变化： 制造业蓝领正从“珠三角”“长三角”北上西进；服务业蓝领则散布于“都市圈”和“城市群”。
经济下行压力下，生活服务业仍然保持着稳定甚至是高速的增长，并在逐渐取代传统制造业，成为吸纳劳动力的主要阵地。服务业蓝领需求远超过制造业。有很多制造业转移到东南亚、越南，我们看到这些制造业的员工绝大部分转移到了服务业。
3、企业用工需求变化： 同时我们也看到用工需求的变化。企业的基层用工需求不再是单纯提供体力的普通蓝领，拥有专业技能和知识的新蓝领成为稀缺人才。
今天在58集团HRG平台上绝大部分职位要求有一技之长，有一技之长对人的就业的程度超过一些泛泛的劳动者。比如你学金融、学市场营销，这样的人的就业率比一些有一技之长的人低，你没有一技之长，你的薪资比一个美甲师、健身教练，甚至比一个送外卖的人低。
4、求职渠道变化： 招聘求职的渠道和方式也在发生着显著的变化，移动互联网已成为招聘求职主流渠道。 2012年以前，蓝领就业渠道是比较少的，这部分人是不上网的，基本上在老家、农村被招聘到城市，或者在火车站被接到工地，或者在招聘会找到工作。但是今天基层求职者对互联网的依赖、移动互联网的依赖是远超过白领群体的。
今天就业渠道完全转移到了互联网、移动互联网，我很感谢智能手机，能够支持收入很低的人使用网络。技术的普及和用户在线正在让就业变成可以用大数据、用技术驱动并实现匹配连接的事情。
58集团也在顺应这个时代发展，成立了人力资源事业群，在招聘领域的收入来看远远超过任何一个同行，同时，在服务的用户数、服务的客户数也是远超同行的。
我们也希望我们借蓝领优势慢慢进入全行业，到达白领。我们希望和我们服务的客户可以从一点出发触达全网人力资源服务。
58集团是最大的生活服务网站、最大的二手交易平台，我们相信只要持之以恒，只要不断和客户接触，不断和用户接触，了解他们的痛点，充分把58集团所有的资源联动起来，服务更多公司，让企业来这里招聘，以让都市变得越来越美好。我们也特别高兴得看到求职者收入增长。
作为一个技术企业不小心进入HR行业，我们希望和更多的HR合作，58集团还是坚持打造开放平台，让专业人做专业的事。
我相信这个平台，通过58平台能够连接的企业数以百万计，58平台每天接触的求职者数以千万，我们让技术和服务更好的匹配，能够让都市变得越来越好。
今天蓝领求职者能到4亿，我们也看到求职者就业最充分的企业往往是中国经济当中发展最好的企业。如果一个企业拥有一个好的品牌，能够让员工到这里就业、愿意到这里发展，那么你的企业会获得巨大的额外优势，人力成本会更低。
58集团愿意帮助所有有影响的、有梦想的企业在互联网上去打造品牌，能够永远让我们的合作企业不再为招聘员工发愁。我们除了在线服务，也会推出很多端到端的服务，比如数据、人力资源外包等。
今天，再次祝贺所有拿到奖项的企业，也希望和所有企业利用互联网，利用技术来匹配、打造一个好的平台。 |
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