 推荐 参加本期大咖汇，除课程内容，您还将长期获得有关股权激励的一系列资源！（文中有彩蛋）  良师解答 参与本期大咖汇，您将能长期在第十一期大咖汇专属群（微信群）向授课教师请教有关股权激励问题，解答问题比你翻阅法律法规更快！比百度更准！随身带着一本股权激励活字典有木有！ 社群对接 加入“第十一期大咖汇专属群”和“K友会”，结识来自全国各地的资本市场牛人，共同探讨专业知识，获取更多专业领域最新资讯！ 课程福利 1、永久下载录音回放； 2、K友会员尊享K币福利； 3、优惠参与线下高端活动和分享会的机会。 知识汇总（此处有彩蛋！） 股权激励经典问答汇编 话不多说，干货来袭，请接好！ 1.关键词：国有控股、国资审批、定价 问：国有控股公司能否通过受让除国有股之外股东的股权进行股权激励？是否需要国资审批？如何定价？ 答：国有控股的公司必须走国资委，如果是国有全资公司，需审批，国有控股公司，有些需审批，有些只需备案，看持股比例和行业性质，之前新三板市场做股权激励的国企不多而且操作都不规范，具体可以咨询当地的国资委。 2.关键词：股权激励、外籍人 问：拟激励对象为外籍人（非港澳台）时，其资金为境外资金，这个应该如何进入员工持股平台，具体如何操作？ 答：根据《上市公司股权激励管理办法》第八条：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。 上市公司股权激励管理办法》颁布之后虽然明确了境内工作的外籍员工可以成为激励对象（其实之前理论上也没有障碍），但是实践中不一定能开户。外籍人士开户有困难，外资投资国内证券都是通过战略投资者、QFII 、RQFII，所以外籍人士一般都是通过股票增值权的方式进行激励。 Ps. 上市公司的员工中的实际工作地点在境外的外籍员工，不能成为上市公司股权激励的激励对象。 |
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