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很多长辈都在劝说，女生找工作还是清闲稳定一点的好，毕竟能平衡好家庭和高强度工作的人并不多。 可在当前社会，女性早已被赋予了除家庭之外更多的社会责任，我们同样一年只有365天一天只有24小时，却要把时间分割出至少一半来给家庭。平衡好家庭与工作，不仅需要良好的时间管理和一个支持理解你的另一半，选对工作很重要。作为典范，海清这么说... 根据调查，女性对第一份工作的预期月收入低于男性。相比获得与贡献匹配的薪酬回报和完善的福利待遇，她们找工作时也看重... 1、尊重 “尊重员工”体现的是女性在职场受尊重的需要，当她们生存无虞时，必将追求更高层次的需求。管理大师德鲁克曾表示，企业越来越需要采取“合作者”的方法管理“雇员”。合作关系不仅指出所有合作者都是平等的，还表明合作双方不存在发号施令，应该是相互尊重的关系。 2、公平 职场女性在各种利益分配、机会获得上是否能够做到公平、公正的关注，是对于程序公正和制度公正、规范利益的期待，而这些规章制度均是在企业文化的熏陶感染下建立起来。 不同工作年限的女性在找工作时所看重的因素也有所差异。 麦肯锡在2012年对于财富500强企业的4000多名员工的一项调查中发现，男性中有36%的人想要成为首席执行官，而女性只有18%。正如我们通常以为，人们对男性抱有职业成就方面的期待，而对女性的期待则是可有可无的。但事实并不是这样。 未换过工作的女性群体，她们未来的职业规划首选是提升职业技能。随着更换工作次数增加，这一需求逐渐减弱，换过4次以上工作的女性员工希望职业技能得到提升的比例减少为38%。相对而言，未换过工作的群体对自身的职业规划目标较为明确，集中在个人职业能力、职业路径方面。而换工作经验比较丰富的群体，其职业规划的选择呈现出多样化的情况。‘ 有很多女性高管却对家庭抱憾，也有很多女性为照顾家庭而错失事业。只是当你到了一定年纪，不会后悔现在的选择就好。 扫码和海清聊撩未来！ |
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