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自古忠臣的下场都是很惨的！”M主管冷笑着对即将被离职的W经理说。 W经理为人正直，做事一板一眼，执行力很强，但这类人都有一个通病：直率、清高，不近人情。所以当W经理遭遇M主管的陷害时，竟然没有一个人站出来帮她说话，甚至是墙倒众人推，最后W被降职调岗。熟悉职场规则的人都知道，这只是变相逼你辞职而已。而所有人都知道，按照W的性格，她一定会辞职。 “我一心一意的为公司努力工作，节约成本，从不和别人抢功劳，为什么竟然是这个下场？”W心里也很不解，虽然她后来在外企获得了一份不错的offer，工作起来也是如鱼得水，并没有之前那家国产私企的一些障碍，但她至今仍没有明白其中的问题。 “M算个什么东西，没多大本事，天天只会说好话，看总监脸色，总监的口红换了个色号，她都能说上十几分钟，还分享链接，工作时间是讨论化妆品的吗？”W经理气愤地说。“一群碧池在那背后说人坏话，每次都能见到他在那煽风点火，算什么东西！” 显然W经理在专业度和执行力方面胜过M百倍，而M主管却能将她逼走且取而代之，并且洋洋得意地作出“你看不惯我又怎样，你干不掉我！我却干掉你！” 看似不公平的结果，却隐含了一定的必然。 W经理踏踏实实地埋头干活，不抢功，不抱怨，不说人长短，以为自成一体，好好干活，与世无争，就能够避免这些办公室政治，然而有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有博弈，匹夫无罪怀璧其罪，她坐在经理的位子上，光想做专业的事情是不可能的。甚至可以说，W经理在人际交往、沟通交流和部门协调方面都是不合格的！ 1、当领导，怎能不融入“圈子”？ 与上下级在日常工作中，不妨以朋友角度，适当谈一些与工作无关的话题，简单赞美下属今天的新衣服，小小地夸奖一下上级的新鞋子，这些沟通往往能够快速拉近你和别人的距离，取得他人的信任，真正进入公司的 “圈子”，别人才能够和你说更多与工作有关的“真话”。 2、不抢功，但可以送给需要的人！ 属于自己的功劳，如果你不打算在上级表现，请送给你信任的或需要的人！“这件事做得这么漂亮，主要是因为小旺天天加班努力的结果，还有**部门小强的也提出不少好建议。我只是最后做了点修改和补充！”于是乎，上级明白了几件事：你人缘很好；你善于整合资源；你的能力也不差！妥妥的比让别人抢了你的功劳更舒坦！ 3、听到人家八卦或说闲话？装聋作哑 作为部门经理，和别人一起八卦或者吐槽别人显然是不合适的，如果不小心撞破别人在扎堆说闲话。微微一笑略过即可，既不参与，也不评价。这是最安全的“态度”。 其实，对公司忠诚并不是坏事，关键在于你在内心忠诚的同时通过圆滑通达的外表保障自己的安全，不妨想想：如果你被逼得走投无路，那么这个公司剩下的都是些什么角色呢？ 上千人的大企业存在这种问题我们在潜意识里都习以为常了，毕竟家大业大折腾的起，要是十几二十人的公司天天上演着相爱相杀，都在忙着搞事情 ，发展何在呀！小编宝宝想到都感觉好心累呀! 各位小伙伴们在公司有没有遇到过这样的事情呢，可以分享给大家哦！！！！ |
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