1小时建起阿里腾讯级团队，拉勾如何帮1000万人实现财务自由

11月18日，推出互联网自由职业着者兼职平台大鲲，发布《2016互联网职业生态白皮书》；12月中，拉勾旗下人事管理平台“拉勾云人事”产品发布，截至目前，“拉勾云人事”企业客户数超过已超过6万，日活企业超过2万家。

大鲲是看好未来共享经济模式系的人才生意，拉勾云人事则是拉勾推出面向中小企业，为其提供包括招聘管理、人事管理、员工自助、企业服务市场在内的一站式人力资源SaaS服务。

目的是提供最佳实践，帮助企业自动化处理日常管理事务，为企业提供数据分析帮助企业决策。

“大鲲”：瞄准共享经济模式下的人才共享生意

《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元，分享经济领域参与提供服务者约为5000万人，共享经济作为一种新型的经济模式，开始向更多行业深度渗透。

拉勾网创始人马德龙说：

“行业快速发展，衍生出大量的需求，而这些需求靠原有的雇主雇佣关系解决不了，只能通过更多的自由职业形态，或者说社会发展使更多人开始倾向于成为自由职业者，这在互联网行业表现的最为明显。”

事实上，经过几十年发展之后，比如律师、会计师等，已经不再像原来那样受雇于一个组织，而今很多互联网创业公司请的律师，很多都是自由职业者。

那么，有没有一种新的社会形态，可以实现人才资源的共享？

拉勾网上线的企业外包平台“大鲲”，就是致力于构建高效可依赖的人才共享模式：

一端连接海量专业人士；另一端连接企业的项目需求，帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家，同时助力1000万专业人士实现财务自由。

通过这一模式，一方面，企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才；

另一方面，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。

与此同时，现在飞速发展的互联网行业，使得人才供给远远跟不上，这也是拉勾过去生存的非常重要的因素——人才供给远远小于人才需求。

拉勾推出的“大鲲”平台，就是以第三方平台为保障，以低成本为企业招收高品质人才，通过即时提供公司＋个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。

据介绍，“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，社保服务和与其他人交流的情感类服务，实现人才的专业技能共享。

马德龙说，大鲲可以让自由职业兼职的小伙伴们和企业1个小时之内建立起联系。

'能够做到这一点，是因为大鲲用两种机制在做，第一是把需求发到平台上来之后，会在秒极之内根据系统算法推荐五位符合的自由职业者；

第二是在10分钟到1个小时内，人工推荐五位自由职业者供企业选择，而且让两者之间在整个1小时之内建立联系完成，第二天或者说当下就可以开工。'

拉勾云人事：针对中小企业的一站式人力资源SaaS服务

马德龙认为，进入认知升级时代，我们的生活方式、工作方式都在不断变化，企业发展也将面临新的挑战，渴望拥有智能人力资源管理方案。

在此之前，许多企业都以招聘网站+传统eHR软件+表格来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、耗费时间，更重要的是无法为企业沉淀数据并提供可视化的实时呈现。

“拉勾云人事”则通过技术手段突破性的为企业提供一站式招聘、人事管理、员工自助等服务，自动化处理公司内部管理70%的工作，并且自动化的将管理数据进行可视化呈现，帮助管理层更好的管理公司。

拉勾云人事的第一版产品囊括了招聘管理、员工管理、考勤管理、移动审批、自动计算薪资、工资条发放、智能数据分析等功能模块。