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在职场中，许多时候不是你真心对一个人好，就一定能够取得别人的信任，获得别人的尊重。更多是你拿真心待人，不求回报，最后却是你最信任，最期待的人在你背后来上这么一刀。所以古人常说防人之心不可无，确实是非常有道理的。尤其是在职场这种随时可能产生利益冲突的地方，平时对你再恭敬的人，一旦涉及到足以动摇其心智的利益时，过往所有的情义均可随之抛弃。所以许多职场达人在受到过背叛后，都会将自己心门紧锁。采取以下措施防止小人背后捅刀子。 1凡事都留一手。许多时候不是不愿意全心全意教给下属，只是在这个物欲横流的社会，谁有能保证对你的忠诚呢。所以许多时候为了防止自己利益受到威胁，许多人即使传授知识或者经验，都会将自己最核心的东西留下，以免随时被人取代。 2信息碎片化。任何经验和知识真正要在实战中起到非常好的效果，必然是一个系统化的专业能力。许多领导在迫不得已下属必须要自己带的情况下，也尽量的将一件事情分割，从而将知识进行碎片化管理。所以很多大公司里面就出现了一类现象，团队协作能力暴强，但单兵作战能力远远不如小公司员工就是这个道理。 3员工轮岗制，许多领导在处理部门事物时，都喜欢将部门事宜进行轮岗制。美其名日提升部门员工的综合能力，实际上更多是培养庸才，试想一个员工在一个岗位的时间非常短，对于该岗位专业技能有深入研究到什么程度。看上去手下员工什么都懂，但实际上什么都不精，放到市场上自然没啥竞争力，也就更加不会威胁自己的地位。 4核心事物一把抓，许多员工都抱怨自己的领导不放权，一旦遇到重要的事情都是他亲自冲锋陷阵。实际上不放权是有多方面因素的，第一你搞不定他要负全责，第二立功机会岂可拱手让人，第三重要的事情你都能处理了，要他何用。 实际上一个优秀的员工要知道如何一步步取得上司的信任，更加要坚守自己的原则。在你老板利用你的欲望顶替掉你领导的那一刻，实际上在老板的心中就打下一个深深的烙印，此人可用但绝不可信。 |
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