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煤化工114获悉，12月21日，多伦煤化工公司为贯彻落实中央企业“瘦身健体”提质增效的总体部署，保证公司战略目标的实现，建立适应于市场经济要求的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，提高工作效能，根据集团公司及中新能化科技有限公司的统一安排，特在全公司范围内组织实施岗位竞聘。 竞聘原则 1.依法合规原则 岗位竞聘的整个工作流程包括分流安置方案，均在国家及地方相关法律法规的指导下，结合中新公司及多伦公司实际情况进行设计。 2.独立报名原则 岗位竞聘工作中，竞聘者直接向竞聘工作办公室及其竞聘工作邮箱报送竞聘申请资料，竞聘工作办公室对竞聘资料严格保密。 3.回避原则 为保证岗位竞聘工作的公正性，在竞聘程序中涉及到岗位竞聘领导小组、竞聘工作办公室成员本人利益或直接利益的事项或者其他可能影响竞聘结果公正的，相关成员应进行回避。 4.分级聘任原则 岗位竞聘工作按照竞聘岗位级别分批进行，先进行部门正职一级岗位的竞聘工作，在部门正职人选确定以后，再进行部门副职及以下岗位的竞聘工作。所有公司在册人员在满足竞聘条件的情况下，均可参与所有级别岗位的竞聘。 5.以岗定薪、岗变薪变原则 竞聘者竞聘成功后的薪酬水平与其新任岗位薪酬范围相对应，竞聘者岗位发生变化，其薪酬水平也将相应发生变化。 6.公开、公平、公正原则 在岗位竞聘制度和程序制定、竞聘申请、资格预审、竞聘演讲、结果公示等工作阶段，由专门的岗位竞聘监督机构全程监督，保证工作过程的公开、公平、公正。 竞聘岗位类别 本次竞聘岗位分为部门正职、副职、一般管理岗及非管理岗四类岗位。 竞聘适用范围 本次竞聘活动适用于与多伦煤化工有限公司签订劳动合同的职工。 竞聘评审时间 本次岗位竞聘于2016年12月22日（本周四）起，由部门正职竞聘首先开始，部门副职、一般管理岗位及非管理岗分步依次实施。 图：大唐多伦岗位竞聘职工分流安置流程图 同时发布还有《多伦煤化工有限公司岗位竞聘分流安置方案》，原文如下： 多伦煤化工有限公司岗位竞聘分流安置方案 根据依据《劳动合同法》等法律法规、国家及自治区职工安置相关政策，结合多伦公司岗位竞聘实施方案的总体思路，制定本方案。 一、指导思想 紧密围绕多伦公司深化改革、提质增效工作，坚持以人为本，确保职工去有所得、留有所为、老有所养。在保证生产经营秩序、职工利益、企业稳定的前提下，通过内部安置、外部就业、内部退养等多渠道、多途径分流安置职工，努力做到转岗不下岗、转业不失业，维护公司和谐稳定。 二、基本原则 （一）坚持交叉进行、同步推进的原则。将企业深化改革与提质增效有机结合，充分利用国家和自治区相关政策，采取多种途径妥善分流安置职工，确保深化改革与提质增效政策的连续性和协调性。 （二）坚持依法依规、积极稳妥的原则。依据《劳动合同法》等法律法规、国家及自治区职工安置相关政策，规范操作程序，做到于法有据；按照时间节点，积极有序，稳步推进。 （三）坚持以人为本、统筹兼顾的原则。发挥国有企业政治优势，坚持以人为本，将心比心，切实为职工着想，提升职工的再就业能力，解除职工后顾之忧。 （四）坚持公平公正、政策保障的原则。实行公开竞聘上岗，确保办法公平、机会均等；确保政策到位，队伍稳定。 三、转岗分流实施步骤 多伦公司人力资源部，负责职工转岗分流安置工作。在深化企业改革和提质增效期间，公司按照工效与效益挂钩的原则重新设定岗位，确定用工人数，实施岗位竞聘，具体步骤如下： （一）所有人员打破干部、工人界限，取消原职级或岗位，参加新设定岗位竞聘（附职工分流安置流程图）。 （二）未被聘任和自愿放弃竞聘的人员，参加转岗技能培训或自主选择安置渠道，其社会保险衔接及劳动关系处理按照相关政策执行。 未被聘任的人员，由公司统一安排工作；若仍不满足新岗位技能要求，公司安排转岗技能培训，培训期间只发放新岗位的基本工资。 自愿放弃竞聘的人员，由公司统一安排工作，按劳务工待遇对待。 四、职工安置渠道 （一）积极创造就业条件，稳定现有就业岗位 1、立足多伦公司内部安置员工，缓解职工竞聘分流压力。 2、多伦公司最大限度地创造内部就业岗位，及时发布岗位需求信息，实现人员内部分流安置常态化。建立用人主体与员工双向选择机制，多渠道引导人员分流安置，确保内部分流安置渠道畅通。 （二）加大政策扶持力度，促进职工外部就业 公司积极与外部单位开展就业合作、劳务输出等方式拓展外部市场，创造新的就业空间；加大与劳务中介公司合作力度，拓展员工就业渠道，创造宽松就业环境。 利用激励政策，扶持职工拓展就业。通过多伦公司推荐到外部企业就业的职工，多伦公司给予就业奖励，奖励标准为锡盟当年最低工资标准的50%，奖励期限为12个月。 外部就业期间，人员的劳动、社保关系仍由多伦公司管理。转移到外部企业再就业人员，由多伦公司配合办理劳动及社保关系转移手续。 （三）符合条件的职工可实行内部退养 1、距法定退休年龄5年以内，且养老保险缴费年限满10年的职工，经多伦公司同意，上级公司批准，办理内部退养手续并签订内部退养协议。 职工内部退养期间由企业发放生活费，缴纳基本养老和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工个人缴纳，达到法定退休年龄时，办理退休手续。生活费标准按锡盟当年最低工资标准的1.5倍进行发放。 2、距法定退休年龄5年以上、10年以内，且养老保险缴费年限满10年的职工，经本人申请，多伦公司同意，上级公司批准，办理内部退养手续并签订内部退养协议。 职工内部退养期间由企业发放生活费，并缴纳基本养老和基本医疗保险，个人缴费部分由职工个人缴纳。生活费标准按锡盟当年最低工资标准进行发放。待其达到距法定退休年龄5年以内时，生活费标准改按本条第1款标准执行。 内部退养生活费标准可根据国家政策变动和企业经营状况变化适时调整。期间，个人基本养老和医疗保险缴费基数按本人实际发放生活费标准核定，其劳动社保关系由多伦公司人力资源部托管。 不符合以上条件的职工按每人每月按锡盟最低工资标准的50%标准执行。 五、做好社保衔接 （一）对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，及时办理失业登记，并按规定发放失业保险金。 （二）达到法定退休年龄，经上级公司审核后，上报政府相关部门办理退休手续。因个人基本养老保险缴费年限不满十五年（含视同缴费年限），造成暂不能按月领取基本养老金的，可选择以下三种方式办理相关离岗手续： 1、申请延长缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 2、申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇； 3、申请终止基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 申请第１条的，离岗同时应与多伦公司签订《社会保险费代缴协议》，其社保关系移交公司人力资源部托管，待其缴费满十五年时，为其申办退休手续并享受养老待遇；申请第２、３条的，离岗后由公司协助办理相关手续。 六、妥善处理劳动关系 （一）职工待岗期间，劳动合同期满，依法终止劳动关系。 （二）职工在企业内部转岗安置、内部退养的，双方协商一致后依法变更劳动合同，不支付经济补偿金。 （三）企业与职工解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金，偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴社会保险费。 经济补偿金支付标准按《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资标准高于锡林郭勒盟人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。 劳动者月工资标准低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。 解除劳动合同人员中被鉴定为5-10级的工伤职工，按照《国务院工伤保险条例》第34条、第35条和《内蒙古自治区工伤保险条例》第27条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，向职工发放一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七、政策适用范围和实施期限 以上各项政策，适用于与多伦煤化工有限公司签订劳动合同的职工，企业外部劳务中介机构的派遣工，不纳入本次政策适用范围。除国家和自治区另有政策规定外，本方案的政策期限暂定为2016年至2020年。 煤化工114微信交流群分享公告 |
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