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最近经常上职场励志类节目，比如这周连续两个邀约，一个是Linkedin，一个是普华永道。虽然现在的工作表面看起来，离朝九晚五的白领生活有点远，但工作的本质都是一样的。 被主持人问道，职业生涯中最感恩的事是什么。 我想了想说： 遇到了一个好老板 普华永道的视频录制（大家表误会，上图帅哥是个老板，但不是我的老板:P） ▼ 我刚毕业那会，很幸运进了一家500强企业。当时，觉得最幸运的是那份PK掉20000 候选人的运气，以及比普通应届生高出几倍的工资。现在回想来，最幸运的是遇到了一位好老板，在人生职场生涯的伊始，教会我如何做人。 我的老板叫Pascal，来自荷兰。一头闪瞎人眼的金发，清澈见底的大蓝眼，以及无时无刻不挂在嘴边的微笑，是他给我的第一印象。我们无话不谈，就像朋友，完全没老板架子。 有一次，他带着我，和他平级的几位中层领导给CEO做汇报，CEO明显对业绩不满意，给所有人布置了一堆任务，每个人都亚历山大。 会议结束后，大家一起坐电梯下楼。其他几位中层领导，有的脸色黯成，有的半开玩笑地骂骂CEO，有的哀怨要没觉睡了。 只有Pascal一声不啃，拿出自己的黑莓手机，开始安排任务会议，微笑地对我说：最近要辛苦大家了，我们争取在xxx日之前完成哟～ Pascal说，职场永远没抱怨，只有积极解决问题，实在解决不了就实事求是告诉老板，让TA来帮你，否则老板的存在有何意义？ 抱怨百害而无一利，既无法解决问题，还会负面暗示自己这事不会成功，于是乎，就真的不成功了。 职场如人生，人生中也不要抱怨。越抱越越倒霉。 ▼ 刚进公司那会，我特别喜欢研究情商，仰望那些处理“关系”特别牛逼的同事。 有一次，我和Pascal聊到Nerd这个话题（Nerd：书呆子）。因为我自己就是个大Nerd，当时挺自卑的，便顺口说了句：在职场，情商要比智商重要；关系要比努力重要。Nerd混不下去，永远只能给别人打工。 Pascal 微笑地看着我：但你知道吗，Nerds rule the world（现在是个书呆子掌控世界的时代）。 然后开始举例子，脸书创始人，Elon Musk…… 说着，打开最近他给CEO做的一份PPT，和我解释里面的宏伟蓝图，3年计划，全部由大量真实数据做支持，经过好多天的分析，整理才得出的结论。 看似“一拍脑子”想出来的虚的东西，其实都有严密的数据分析，简直和数理化，解方程式是一回事。哪怕老板们手下有再多的MBA做PPT，搜集分析数据，老板自己还是需要懂得数据的来源，以及检验结论的可信度。 我第一次懂得，老板们并非终日互相拍拍马屁，打打高尔夫球，原来他们也需要脚踏实地做这些事情呢。 Pascal 接着说：你不用去羡慕“职场交际花”，老板都不是傻子，什么好，什么不好，一眼就能分辨出来。而且，“好”也不是“职场交际花”们说好就好的，到底是'销售从去年到今年涨了50%'的好，还是'预算节约了300万'的好？ 在职场，情商固然重要，但前提是要脚踏实地。数据化、量化才是关键，而不只是个形容词。形容词在职场不值钱，在简历中更不值钱。 形容词举例：出色、优秀、好、厉害、牛逼、成功……什么叫优秀？什么叫牛逼？“牛逼”前哪怕加了100个very，也还是不如一个数字值钱。 人生亦如此，如果自己没实力，不脚踏实地，整天想着靠人脉，就算真的有牛人来到身边了，人家凭什么要帮你呢？ ▼ 我在职场中犯过无数次错误，现在回想起来都挺傻逼的。但幸运的是，Pascal从没放弃过我，无论给他脸上抹了多少黑，他的第一句话总是：从这个失败中你学到了什么？ 有一次写封重要邮件，抄送给所有大老板，各种C字打头的老板。邮件提到要雇佣一个国际第三方检验公司，检验公司缩写BV, 全称Bureau Veritas，但我手一抖，写了Bottega Veneta…… 同学们，Bottega Veneta看着熟悉么？是那个时尚大牌啊，你们想卖肾拔草的编织包…… 邮件一发，所有老板都傻眼，在谈严肃的战略问题，和一时尚品牌有嘛关系？ 我紧张到死，Pascal一脸严肃：“从这个错误中你学到了什么？” 我说：“发重要邮件时，永远检查三遍，确保无误再发。” “还有呢？” “少想名牌包……” Bottega Veneta 躺着中枪…… Anyways，从此以后，我的邮件再也没失过手。 很多年后，Pascal当时的助理告诉我，这件事让大老板们都笑岔了气，但还是得装“一脸严肃”地来教育下我……PS.其实老板们都很有爱～ 培养一个员工就是发现TA的优点，耐心改善TA的缺点，外加双方磨合，事情才能越做越好。 ▼ 从这家公司出来后，去过很多其他有意思的公司，见过各种各样的老板。其中有一个老板让我印象深刻。 进去第一天HR就对我说，看看你能留多久，这个公司成立5年来，雇佣过上百名员工，没一个留超过1年的。 后来我发现，只要一有员工做事方式不符合这位老板的心意，她就会想方设法逼走对方，完全没有耐心磨合。 她的口头禅：不对的人就让TA去吧，人多了，只要我出得起工资，就总能找到对的人～ 这是典型的“我没找到对的人而已，和我自身没关系”心态。 然而这个世界上没什么所谓100%对的人，更没完美的关系、完美的老板、完美的员工。只能靠相互成长，磨合，耐心和时间才能经营出一段“完美”关系。 看一个人处理工作关系，其实也能看出TA处理个人感情的模式，这位女老板不懂得经营关系，至今40 还是单身，因为在选择男人上她也一样，对方一旦有一点点瑕疵，马上撤离，完全不给互相成长磨合的机会。 永远怪“对的人还没出现”，殊不知，自己不改变，“对的人”永远不会出现。 ▼ Pascal一路晋升极快，没几年就被调到了伦敦欧洲总部做VP。再后来，被调到纽约全球总部当CEO了。我想，他一定会是个大家都很爱戴的CEO。 这些年来，无论我申请商学院，创业，还是完全改变了职业生涯，每隔一段时间我还是会和他更新我的近况，人生中有职业方面的困扰也会询问他的意见，他也总是第一时间回复，成为了我人生的良师益友，让我倍感珍惜与感恩。 或许，我们永远无法和前男友成为朋友，但永远可以和前老板成为朋友，不是么？ － 今日互动 － ▼ 你觉得好老板是个啥样？ xoxo 努力成为一名好老板的黄凯莉 转发即真爱～ 更 多 有 趣 内 容 ｜ 请 点 击
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