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2016年对于我们每一位HR来说都蛮艰辛的……整个行业风风火火，工具迭代，概念频出。 在这样的节奏中，我们会迎来一个什么样的2017年呢？ 2017，经济形势难反弹 HR职位不会增多，收入龟速增长 很多人都在想，2017年，中国的经济会反弹吗？ 很遗憾，2017年的经济形势依然不太乐观。2016年下半年中国经济展现的数据好转，主要推动力来自于超大规模的财政刺激、房地产热潮与补库存运动，而并不是自由市场直接拉动的。 另外，再加上从2016年下半年开始的人民币持续下跌，人民币贬值在2017年还将持续一段时间。 在这样的经济形势下，会有更多的企业将采取保守的管理方式，去选择优化内部人员结构，降低人工成本，提高个体的绩效产出等管理措施。 所以说，2017年，HR们的日子不会变得很好过。如果你身边的HR在朋友圈抱怨工作的时候，不要点赞，也不要嘲讽，关心一下他们吧，特别是制造业与房地产行业的HR。 当然在经济不景气的情况下，我们HR可以让自己变得更值钱的方式就是好好打好基本功，把企业当做自己的家，努力让自己变得不可替代。 2017年，科班出身应届生就业更难 专业教材滞后，处境尴尬 2017年人力资源专业的应届毕业生将比2016年的增长近30%左右，会有越来越多的科班HR走向职场。 但残酷的现实是：高校开设专业所教授的内容往往滞后市场5年以上的，再加上目前市场中的企业人力资源岗位相对饱和，企业更愿意招聘有经验有技能有背景的HR，故科班出身的应届生就业形势更为严峻。 将会有更多的应届生不得不去选择做销售/猎头/行政/文员等工作。 公务员成首选，人才缺口继续放大 华为的数十万年终奖，腾讯的30个月年终奖，211、985应届毕业生年薪20万起…… 当这些新闻扑面而来的时候，很多人都会以为未来即将毕业的应届生在就业过程中都会首选优质的民营企业。 但根据官方发布的数据，2017年国家公务员考试爆发出新一轮的热度。最终有148.63万人通过报名资格审查，较去年增加9.17万人，同比增加6.58%。 尽管不少人吐槽公务员工资不高，但工作稳定福利高，在就业大环境不好的背景下公务员已是首选，从而导致了市场中的优秀人才缺口依然无法填上，招人越来越难。 招聘将开启精准时代 要说最近几年人力资源领域发展最迅速，竞争最激烈的领域非招聘莫属。 在快速发展的这几年里，诞生出了无数家猎头公司，招聘网站，中介机构，背调机构等。 但与此同时，有越来越多的HR会发现其实病急乱投医式的招聘并没有什么卵用，招聘是要讲究策略与节奏的。 2017年的招聘将会开启精准时代，在大数据支持的背景下，智能匹配、渠道管理，精准定位、综合人才解决方案将会成为企业招聘工作的重点。 员工学习成长方式多样化 但企业学习预算很难增加 知识经济时代已扑面而来，诞生出了越来越多样的学习方式，在2017年，员工学习成长的途径与工具将会越来越多，可惜遗憾的是，受经济环境的影响，只有3%的企业计划增加企业的培训预算。 在预算有限的情况下， 2017年的企业培训工作，将会从“培训教育”转向“问题导向性的培训体验”，以此让员工更好的应用于工作当中。 当然，不管在任何情况下，愿意自己掏腰包去学习的职场人，一定会把那些等着公司来培训的职场人甩在身后。 |
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