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一、让我们回到5年前  2009年10月25日，汽车销售公司召开讨论、修改、完善人事管理制度会议，包含薪酬管理、考勤、劳动合同管理、奖惩制度、聘用、培训、员工入职等相关内容，有各部门选派员工代表签名。《员工劳动合同管理制度》第24条规定：“员工有下列情形之一的，公司有权直接解除劳动合同，而不需要向员工支付解除劳动合同经济补偿金，如给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任：…24.违反计划生育规定，计划外生育二胎的；…”。 2011年6月20日，李某签字确认经过入职培训，培训内容为员工手册、规章制度等。 2013年12月19日，李某签字确认，已阅读公司制度汇编的所有条款，且无异议，并遵守公司的规章制度和工作程序。 问：这样的规章制度有效吗？ 答：有效。 二审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。  二、故事发生在2014年 在李某与汽车销售公司签订的劳动合同到期前的一个多月的时间，公司发现李某怀孕，两次书面要求其提供《批准再生育一个孩子生育证》（以下简称《二孩证》），并向其告知：无法提交该证明，则视为违反计划生育法律规定计划外生育，公司有权直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 李某未能提供《二孩证》。 公司征询工会意见，工会复函同意解除与李某的劳动合同。 2014年4月24日，公司向李某送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因你严重违反企业规章制度（违反国家计划生育规定，计划外生育二胎），公司决定于2014年4月30日解除与你签订的劳动合同，最后计薪日至2014年4月30日，请你于2014年4月30日前与部门人员做好离职交接手续”。 问：法院支持劳动者了么？ 答：很遗憾，没有。 二审法院认为，关于李某是否违反了汽车销售公司《员工劳动合同管理制度》第24条第24款规定，违反国家计划生育规定，计划外生育二胎。审理中，二审法院限期要求李某提供《批准再生育一个孩子生育证》，否则视为不持有该证，李某在限期内未能提供。李某在未取得《批准再生育一个孩子生育证》的情况下，计划外怀孕二胎，汽车销售公司根据《员工劳动合同管理制度》的规定，认定李某严重违反公司规章制度，并与李某解除劳动合同，符合法律规定，汽车销售公司无需向李某支付经济赔偿金。 计划生育行政部门对违反计划生育规定的行为有权作出行政处理，但计划生育相关法律规定并未排除用人单位依据合法有效的规章制度对违反计划生育的行为进行处理。 三、不是说单位不能开除怀孕的劳动者么？ 既然问了这个问题，你肯定是没有看之前这篇文章： 我们再来讲一遍，大家通常所说的“不能开除怀孕女员工”指的是下面这个法条：
看清楚哦，法律规定的是“不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，而不是“不得解除劳动合同”，换句通俗的话讲就是，不能开除怀孕女员工并不是无条件的，而是要受到限制的。限制就是仅限于劳动合同法第40条和第41条。也就是说，除此之外，单位开除女员工是不受限制的。 我们再回到这个案子中来，单位开除劳动者用的是：
是不是很清楚，第39条并不是第40条，也不是第41条（这不是废话嘛），所以第42条规定的不能开除怀孕女员工的限制，并不能限制用人单位以“劳动者严重违反公司规章制度”为依据所进行的开除行为。 再从正面讲一下，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以开除，并且不受“用人单位不得开除怀孕女员工”的限制，且不用支付经济补偿金。 小蒋说 这个案例算是个相对比较少见的案例了，但是文书的说理还是很到位的。各位小伙伴可以在公众号界面输入“违反制度”这四个字，就会得到文书的案号和链接了。 从用人单位来讲，能够开除掉这个员工主要有一下几个原因： 第一，用人单位的规章制度中明确包含了“违反计划生育，被开除”这样的规定； 第二，规章制度在制定的时候履行了民主程序，并且向劳动者公示了； 第三，“违反计划生育，被开除”这样的规定，并没有严重和计划生育法的规定向冲突（这一点，我个人是有疑问的）； 第四，用人单位在作出开除决定前，通知了工会了，履行了法律规定的程序。 所以，如果你是公司的HR，面对一个真正调皮捣蛋的员工，如果你想开除他，那么，你和你们公司就不能忽略上面这几点。 同样，如果你是无辜的劳动者，被用人单位无端开除了，除了证明自己的没有实施违反公司规章制度的行为，或者没有达到严重的程度之外，你也可以从以上四个方面来给公司的开除行为“挑刺”，维护作为一个劳动者应有的合法权利。 |
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