老板选人,不说废话,只看这六点!
点击免费订阅 点击右上角分享到朋友圈 中国的政商领袖,99%都在每天阅读(duihua888)! 多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们面临的最大困惑是,芸芸众生谁更有管理的潜力呢? 本人从事人才评价工作三十年,可以说阅人无数,其中不乏优秀杰出的管理者,也有表现一般的管理者,还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结,如何判断一个人是否具有管理的潜力? 1、看一个人是否具有抓住工作重点的能力,是否有明确的工作思路2、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识3、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力4、看一个人是否拥有大格局和整体观5、看一个人是否具有突破常规思考的能力 |
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