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党的十八届六中全会强调，“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这无疑是对敢于担当、敢于负责的干部的保驾和爱护。 在新的长征路上，我们多么需要敢于担当的干部，而要让这样的干部更多地涌现，就要认真落实中央精神，努力做到“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。” 为敢于担当的干部担当，那是因为敢于担当需要冒风险。当今社会，风险无处不在。从政有风险，经商有风险，炒股有风险，行医有风险。身为一级领导干部，在急难险重面前冲锋陷阵需要冒风险，在重大问题决策面前也需要冒风险。是按部就班，还是开拓进取？是亦步亦趋，还是大步向前？这对干部是一个考验。具有担当精神的干部肯定是不怕冒风险，敢于涉险，勇于过潭。对这样的干部不能使绊子、扣帽子、打棍子，理所当然要给予爱护，给予扶持。 为敢于担当的干部担当，那是因为敢于担当需要有胆识。敢于担当，胆识、胆略是核心，无私无畏是基础，最本质的体现在一个“敢”字上。敢作敢为，敢打敢冲。勇敢果敢，毅然决然，不怕失败，不怕丢乌纱帽，为了大多数人的利益，勇于放弃和牺牲个人的利益。他们面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。他们坚持原则，清正廉洁，攻坚克难，见义勇为，恪尽职守，任劳任怨，这样的干部正是我们走好新的长征路必不可少的。我们没有理由不为他们担当。 为敢于担当的干部担当，那是因为敢于担当难免受挫折。“干的工作越多得罪的人就越多，经受的挫折也就越多。”这句话很现实。敢于担当，集中表现在担当者富有创新精神，敢于迎接挑战，善于逆向思维，具有个人主见。而这种与时俱进，与众不同，在工作实践中难免受到挫折，遭到冷遇，甚至招来非议，被人当做“另类”。这个时候，他们最需要的是组织和领导热心的帮助、真心的鼓励、耐心的倾听。组织上为他们撑腰打气，让他们感到关怀与温暖，会激励他们振作精神、勇往直前，即便工作中走了弯路也会从头再来。 |
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