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公司就像问题的“大本营”，睁眼闭眼全是问题。职场精英之所以左右逢源，倍受厚待，是因为他们善于解决问题，做问题的“领导”。问题是岗位的主体，员工是岗位的主导。从这个意义上讲，能解决问题的人都是“领导”。
北宋时期，狄青出守边塞，大将军韩琦给他推荐一位猛士，名叫刘易。此人熟知兵法，善打硬仗恶仗，对边境非常熟悉。可他还有一个毛病，一顿饭吃不到苦荬菜就骂人。一天，士兵送饭没有苦荬菜，刘易就把盘子、碗全摔了，在军营大闹不止。狄青想，刘易与众不同，人才难得，与之发生冲突，让韩将军面子也不好看；放任不管也会动摇军心，影响戍边大业。于是，他便好言安抚刘易，一边又托人回内陆买苦荬菜。有人不服气，说刘易何德何能要受照顾？不行就跟他比武，杀杀他的威风。狄青说：“不用。刘易骁勇善战，是我军不可多得的人才，又是韩将军推荐来的。他人地生疏，就像小孩子，我们和他计较，争强斗胜，多不好啊。”这些话传到刘易的耳朵中，他便主动和大家认了错。在对西夏的作战中，刘易冲锋陷阵，屡建奇功，打得西夏再不敢犯境。
刘易加盟狄青的团队，耍小孩子脾气，部队的团结很成问题。狄青不仅不跟他一般见识，还百般呵护，直至赢得良将。员工团结出现问题，对于一个团队是致命的，不论是同事还是领导，都不能不闻不问。主动化解团队内部问题，不使其激化，正好反映了你处理团队问题的“领导力”。对问题不回避，不调和，以“领导”的风范给予解决，职场才会给你机会。
你能解决多大的问题，就能坐多高的位子。在公司，有问题不是什么大不了的，我们的工作就是为解决问题而来的。不管哪一方面出了问题，一旦被你发现，就要知难而上，不等不靠。针对自己职责所在、自己工作中的问题，你就是解决它们的“领导”。勇于做解决问题的“领导”，你的职场生涯必将熠熠生辉。 |
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