海川药业上市公告书

篇一：原始股案例

原始股案件上诉人胡晟因委托合同纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2014）延民初 字第 4072 号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭 进行了审理。上诉人胡晟及其委托代理人甘琳，被上诉人郑奋、王夏莲的委托代理 人邓长昌、戴玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原判查明，2012 年 7 月 31 日，胡晟与郑奋自愿签订《股权代持协议》一份， 主要内容为，胡晟自愿委托郑奋作为自己对福建海川药业科技发展有限公司人民币 50 万元出资的名义持有人，并代为行使相关股东权利，郑奋愿意接受胡晟的委托并 代为行使股东权利；并订立了委托权限、双方权利义务、委托持股费用等事项。同 日，胡晟按《股权代持协议》在农业银行汇款 45 万元给郑奋指定的王夏莲户头，郑 奋收到胡晟的投资款 45 万元。郑奋分别于 2013 年 6 月 12 日汇款 1 万元，2013 年 7 月 20 日汇款 2 万元，2013 年 11 月 1 日汇款 15 万元，2014

年 8 月 10 日汇 款 45600 元给胡晟，以上合计 225600 元。2014 年 3 月 30 日，胡晟向郑奋出具声 明一张，内容为，本人于 2012 年 7 月 31 日与郑奋签订的《股权代持协议》声明作 废，自本声明之日起该协议的所有条款均归无效，双方的义务均不须履行。庭审中， 胡晟经一审法院释明后，仍坚持其诉讼请求。

原判认为，胡晟要求郑奋依约将代持的 福建海川药业科技发展有限公司 45万股权过户至其名下及王夏莲配合办理股权过户手续的诉讼请求， 系 基于双方曾存 在的委托代持股权的合同关系， 该合同关系因胡晟于 2014 年 3 月 30 日已声明: 《股 权代持协议》作废，胡晟与郑奋已解除了《股权代持协议》；郑奋并先后返还胡晟 225600 元。现胡晟仍依照原协议提出诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予 支持。胡晟提出借贷是郑奋欺诈所为的意见，胡晟未提交相应证据，郑奋有异议， 原审法院不予采纳。据此，依照《中华人 民共和国合同法》第三百九十六条 、第 四百一十条 及 《最高人民法院关于民事诉讼 证据的若干规定》 第二条 之规定， 判: 驳回胡晟的诉讼请求。一审案件受理费人民币 8050 元，减半收取 4025 元，由胡晟 负担。

一审判决后，上诉人胡晟不服，向本院提起上诉。

上诉人胡晟上诉称，1.被上诉人郑奋在一审庭审中即承认王夏莲从未持有过海 川公司的股份，而上诉人与被上诉人郑奋签订的《股权代持协议》中约定的投资款 45 万元是用于购买海川药业公司的股份，是专款专用，被上诉人郑奋虚构其可以购 买到海川药业公司的股份，其目的就是想长期占用上诉人的资金，其行为已经构成诈骗。2.自 2013 年 11 月份开始，被上诉人郑奋就明知海川公司将要上市的进程， 却未告知上诉人，反而隐瞒该事实，诱骗上诉人写下放弃股权的声明，实属欺诈。

3.被上诉人王夏莲提出其账户均交由郑奋管理，其对签订《股权代持协议》并不知 情，也未实际收到、支配上述款项，又称该款已经转变为借款，说法矛盾。综上， 请求二审法院依法查清事实，撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉求或者发回 重审。

篇二：员工手册——海川药业

文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-2012海川药业员工管理手册 海川药业员工管理手册 管理欢迎加入江西海川药业集团，愿海川药业的工作能成为您事业发展的新起点。

这是您入职前必须了解海川药业的一些基本资料，目的是帮助您在新的工作中了解公司的各项规 章制度，使您能不感拘束，充分发挥自己的才能，体现自身的价值。一、集团简介 集团简介 江西海川药业集团始建于 2009 年，旗下有江西黄皮肤药业有限公司 江西报恩堂药业有限公司 江西黄皮肤药业有限公司和江西报恩堂药业有限公司 江西黄皮肤药业有限公司 江西报恩堂药业有限公司， 生产基地位于山清水冽、士美文秀的欧阳修故乡，有“药业强县”美誉的江西省永丰县。集团主要生产皮 皮 肤外用乳膏及保健用品 肤外用乳膏 保健用品，产品销至全国各地，并与全国各大药商建立了长期互助互利的商业合作关系。

保健用品 公司现拥有 GMP 标准化厂房，公司占地面积 19800 平方米， 10 万级净化生产车间 5 个，其中制剂车 间 8 个，原料库车间 6 个；拥有各类高级职称的专业技术人员 10 名，中级职称人员 30 名，部门有行 政部、人力资源部、财务部、销售部、生产部、客户营销部共六个部门。拥有一支经验丰富，责任心 强及积极进取的专业管理队伍，加上国内先进水平的现代化生产设备，确保每 1 支产品的质量。公司 目前正在加紧推进三年战略规划，全力实施 GMP 标准化管理流程和 ISO 质量管理的科学化建设，加强 推进集团内部的制度化管理体系建设，集团现已建立了“产、销、研”一体的动作流程及良好的物流运输 网络，海川药业集团希望能为广大消费者及合作伙伴带来福音，并且成为对社会有责任、有价值的公 司，为人们的健康及事业的稳健发展做出更大的贡献！二、集团人事管理制度 集团人事管理制度2．1 录用、报到：

录用、报到：

1.对于公司确定聘用的人员，由人力资源部通知被录用人携带有关证件来公司报到。

2.被录用人应按人力资源部指定时间报到并办理入职手续。如 3 天内不报到，则取消其录用资格， 特殊情况经批准可延期报到。

3.新员工在报到时，须向人力资源部提供：两张一寸免冠照片，身份证或户口本、学历证明、职称 证明等原件及复印件。

4.新员工报到时领取：相关办公用品，并输入考勤指纹，填写《报到程序单》 。2．2 员工试用及考核：

员工试用及考核：

1.员工办理入职手续后，由行政人事部人员组织新员工进行岗前培训，内容为公司发展历史、远景 规划、公司文化、规章制度等。

2.新入职员工试用期一般为两个月，其中，前七天为考察期，如在此期间新员工基本符合工作要求， 则公司与其签订《劳动合同》 。如新员工不符合工作要求或新员工提出终止考察，则双方终止试用，公司1将不支付其任何薪资。

4.新员工试用期满前一周，人力资源部将安排试用期员工进入转正考核，并办理转正手续。

5.有突出业绩及贡献员工可由部门负责人申报提前转正，进行转正考核流程。提前转正由总经理批 准。

6.各部门经理根据员工在试用期的表现及考试结果（笔试和实操考试） ，出勤情况及 5S 执行情况作 出综合的考核结果，相关考核项分别的权重：考核项目权重考核责任人备注岗位职责60%考勤20% 营销中心负责人5S20%7.考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。考核办法采用项目评分法进行，考核内容分成优 秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准地最低分数到该标准地最低 区域 为分数选择区间。

8.考核结果地评定标准：

有突出业绩及贡献者 提前转正； 考核结果 75—80 分以上 考核结果 60-74 分 考核结果 60 分以下 员工转正：

2．3 员工转正：

1.《员工转正申请表》经营销中心负责人审核，总经理批准备案后，做出同意转正，延长试用或 不拟录用地决定， 2.《员工聘用合同》第一次签订两年，第二次续定五年，聘用期满，如不发生解聘和离职情况， 将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。

提前结束试用期：

2．4 提前结束试用期：

1.在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，部门负责人可 以申报提前结束其试用期，并将《员工转正申请表》报请人力资源部主管审批、常务副总经理、人力 资源总监审批，总经理批准。

2.在试用期内，对明显不适合该岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人力资源部提交 《员工转正申请表》 ，经营销中心负责人审核后，安排在其它岗位试用或提前辞退试用员工。

离职与解聘：

2．5 离职与解聘：

按期转正；延长试用期； 试用期不合格，不拟聘用；2文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-20121.员工要求辞职，应提前 30 天向该部门负责人提出书面离职申请，并到人力资源部领取《离职申 请书》 部门负责人和人力资源部主管必须和要求离职的员工进行离职面谈， ， 并认真填写 《离职面谈书》 ， 离职员工在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资。

2.公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前 30 天通知被解职的员工。试用期内员 工应提前三天通知解聘。

3.员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《解聘员工申 请表》 ，报总经理批准，由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

4.上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《离职 程序表》 ，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资应于上述手续办妥 后再予发给。2．6 工作时间和考勤制度 工作时间和 1、员工必须认真遵守上下班时间（9：00——12：00，13：30——17：30） ，不得无故迟到、早 退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

2、公司实行打卡制度，除经常务总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考 勤打卡时间为核定考勤的依据。

3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该 日以旷职论，并罚款 50—100 元，情节严重者公司有权予以劝退。

4、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写《外出登记本》经主管许可方可外出，司机外 出还需填写来回公里数，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

所有员工必须随时与公司保持联系， 打手机关机者，享受公司话费补贴的人员予以 20 元/次的罚款 a) 5、 公司允许员工按实际需要请假，请假应事先提前一天填妥请假单（电话请假无效） ，并附上 相关证明文件，在不得已的情况下，可电话报备上级主管，上班后 24 小时内补办请假手续，过 期不给予补假。

请假的按总工资的每天工资*请假天数，从当月工资中扣除。

6、员工上班漏打卡，每月三次可由部门经理签批《未打卡说明》 ，并报备于人力资源部；超过 三次者，一律予以 20 元/次的罚款， 。

2.6.1 迟到、早退 迟到、 1、员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。

2、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计 算扣除当月工资,1 分钟扣除 1 元,每月累计迟到不能超过五次，超过五次者除按实际分钟扣罚外，并 再加罚款 50 元。当月累计 7 次迟到（早退）的，公司有权予以劝退 2.6.2 旷工 1、未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

2、旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。33、当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天者,公司有权予以解聘。

2.6.3 加班 1、 公司原则上不鼓励加班，提倡所有事务须在上班时间八小时内予以处理完毕。

2、 如实有需要，则需事前填写《加班申请单》 ，经营销中心负责人签批，否则，人力资源部门有 权力不承认实际加班工时，并不给予调休或计算加班工时费，特殊情况，可在事后 24 小时内补办加班手 续，过期不给予补办加班申请。

3、 加班费的计算：如有加班，公司首先考虑给予调休，如果不能调休，公司再按实际工时核发 加班费，加班费计算公式为：（基本底薪÷26）÷8］×实际加班工时； ［ 4、加班工时的界定：①正常出勤八小时外，所加工时连续达三小时以上者（含三小时） ，②调休 日正常出勤者。

5、加班后累积的调休，须于发生加班后两个月内予以调休完毕（发生加班的月份为第一个月，如 遇 25 日之后，则下月为第一个月） ，如实在无法安排调休，公司可按实际加班工时给予核算加班费。

6、调休时只能先发生加班后才可享受调休，连续调休日期不可超过 2 天，2 天以上须总经理审批 后才能休息。

7、所有调休及请假需手续完毕后，方可执行，手续未完毕前即执行者一律以旷工论处． 8、主管级以上人员加班，原则上不予以核算加班费，如工作上许可，可安排调休。三、假期管理：

假期管理：

3.1.节假日：参照国家法定假日规定安排休息时间； .节假日 3.2.工作年假：工龄满 1 年以上，经营销中心负责人核准，可享受 5 天年假；工龄满 2 年以上、可 .工作年假 享受 7 天年假，连续休假不可拆算。部门负责人安排员工休年假时，需提前 15 日向营销中心负责人及 总经理申请，经批准后方可休假。

3.3.事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“请假卡” .事假 ，半天以 上（不超过 2 天含）的由部门负责人批准，2 天以上的由部门负责人审批 ，营销中心负责人批准。事假 期间扣除当日基本工资，事假超过 10 天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外） 。经过批准的“请 假卡”交人力资源部备案。因急事，如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，回来后及时 补填“请假卡” 。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

3.4.病假：员工确实因病不能上班时，应填写“请假卡” .病假 ，并出具医院证明，半天以上（不超过 3 天 含）的由部门负责人批准，3 天以上的由营销中心负责人、总经理批准。全年累计病假不超过 3 天的不 扣除工资；超过 3 天的，超出部分计发 70%的工资（特殊情况除外） ；超过 30 天的，超出部分计发 50% 的工资（特殊情况除外） 。经过批准的“请假卡”和医院证明交人力资源部备案。员工因急病，不能及 时提前请假的应于 3 小时内打电话通知本部门负责人，并于上班后补填请假单。无医院证明不予批准病 假。

3.5.婚假、产假、哺乳假：按国家有关法规执行。

.婚假、产假、哺乳假4文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-20123.6.丧假：直系亲属亡故（父母、兄弟姊妹、子女、配偶）丧假 3 天；非直系亲属亡故（岳父母、公 .丧假 婆）丧假 2 天。

四、着装管理 4.1、凡新加入本公司的员工，一律需按本公司的规定着装（以商务正装为着装标准） ； 4.2、每位员工必须佩戴好工牌，穿工作制服，不得穿拖鞋（含凉拖在内） ，违者 20 元/次罚款。

4.3、公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体，且按公司穿着标准，违 者罚款 10 元/次处理。五、电话及接待 5.1 员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气。

5.2 及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意。

5.3 转接电话，要先说：

“您好，海川药业” 。语气要温和，一律用文明用语。

5.4 仔细、耐心倾听对方讲话，绝不要打断对方解释。

5.5 准确记录、及时转告电话内容，并敦促同事回电。主动帮助解决客户要求。

5.6 谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。

5.7 工作时间接听与业务无关电话应简短扼要。

5.8 帮助公司与客户建立良好的关系，时刻维持专业的态度， “以客为尊”微笑诚恳，工作积极，不 断完善自我，如有客户投诉，且证明是我司的错误，根据情况严重性，分别处以 50 元至 200 元罚款。

5.9 礼貌待人，对来访人员均应点头微笑，并使用“您好，欢迎光临，请问找哪位”等礼貌欢迎辞， 如需找人必须带路开门，如发现有人撞闯办公室，无人答理来访人员或故意拖延时间，相关人员每次罚 款 50 元。六、名片 名片是员工对外交往的工具之一，使用名片，要讲究一定的礼节。

6.1、主动向对方递送名片，递送时身体稍欠，使用双手，从正面向对方递出。

6.2、接取对方名片同样必须欠身、双手，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。

6.3、谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照确认，结束后放入口袋或公文包保管。

6.4、如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己的名片。6.5、纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

、 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种 5．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告，并处以 20—50 元罚款。

公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告， 元罚款。

5．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

5．1．2 工作时间内擅离工作岗位者。

5．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。55．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

5．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。

5．1．6 浪费公物情节轻微者。

5．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。

5．1．8 客户看车后未关闭好门窗以及座椅未调好者。

5．1．9 每天都必须按统一安排好的卫生责任区进行打扫，没打扫干净卫生或未维护好环境卫 生者。

5．1．10 员工在客户休息区内休息、无故逗留、聊天、看电视、玩游戏者。5．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过，并处以 50—100 元罚款。

2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过， 50— 元罚款。

5．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

5．2．2 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

5．2．3 携带危险物品入公司者。

5．2．4 在禁烟区吸烟者。

5．2．5 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。

5．2．6 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

5．2．7 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

5．2．8 涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

5．2．9 未经批准私自使用电脑者，或使用电脑做工作以外事情者。5．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过，并处以 200 元罚款。

3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过， 元罚款。

5．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

5．3．2 泄漏业务上机密者。

5．3．3 违反公司规定带进出物品。

5．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

5．3．5 撕毁公文或公共文件者。

5．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

5．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。

5．3．8 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

5．3．9 所有关于价格的文件以及收款收据、合同不按规定操作收放者。

5．3．10 无证驾驶或非公司指定人员擅自驾车者。

公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇，并保留追究法律责任的权利。

5．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇，并保留追究法律责任的权利。

5．4．1 偷窃同仁或公有财物者。

5．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。6文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-20125．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

5．4．4 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

5．4．5 违法犯罪，触犯刑律者。

5．4．6 无正当理由累计旷工三日。

5．4．7 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的及时在外兼职者。

5．4．8 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

5．4．9 在公司范围内赌博者。

5．4．10 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

私自盖（刻）章，改 变往来信息，发送不是公司文件者。

5．4．11 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

5．4．12 在禁烟区内吸烟导致明火者或引火者。

5．4．13 在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

5．4．14 经常违反公司规定屡教不改者。

5．4．15 因行为不当，公司无法再对其信任者。

5．4．16 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。六、员工投诉 1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍 不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘若员工选择书面方式，须注明 姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

2、 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事， 可向公司报告， 公司有责任保护揭发人的合法权益。七、员工离职 7.1、 员工因故辞职，应于 30 天前提出书面申请，试用期职员应于三天前提出书面申请，并上 交所属部门主管批准，离职员工在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资。

在提出辞职申请到正式离职期间，必须遵守公司的一切规章制度，努力工作做到正式离职为止，在 此期间若违反规章制度，公司有权按规章制度作出相应的处罚。

7.2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

7.3、 员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担 法律责任。

7.4、 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

7.5、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失 的，公司有权追究其经济责任。

7.6、保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、财务及其他机密资料予7外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以 追究，此项限制在员工离职后仍然有效。八、绩效考核 8.1、公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

8.2、公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。九、员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。十、出差管理 10.1、出差须填写《出差申请单》 ，经常务副总审批，留人力资源部备案； 10.2、差旅费的借支：D 级别以下人员（含经 D 级）原则上借支不超过￥2000 元，C 级（含 C 级） 以上人员，原则上借支不超过￥3000 元，D 级别以下人员（含经 D 级）如出差日期 5 天以上者，则 按实际情况借支。

10.3、交通工具的选择：C 级（含 C 级）以上人员可乘座飞机，D 级别以下人员（含经 D 级）如 时间允许须选择空调软卧，普通员工如时间允许须选择空调硬卧。

10.4、出差餐费：C 级别以下人员（含经 C 级）原则上以 20 元/餐的标准报销，江西省内市区按 10 元/餐的标准报销。

10.5、出差回公司后须于两个工作日内给予报销清账。

十一、 十一、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需 要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠 道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得 将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交 给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部经理审批后方可进行核查。违反薪酬保密相关 规定的一律视为严重违反公司劳动 十二、 十二、薪酬组成 基本工资 岗位津贴 工龄工资 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金 年终 奖金 12.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤 不享受。

12.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。8文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-201212.3 工龄工资：是指公司对员工自入职后在公司的服务期长短的奖励，具体为入职满 1——3 月 30 元/月、 4——6 月 60 元/月、7——12 月 90 元/月，12 个月以上 120 元/月。

12.4 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬 部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》 。

12.5 加班工资：加班工资是指员工在休息日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工 资部分。公司 D 职级（包含 D 级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完 成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

12.6 各类补贴：

12.6.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

12.6.2 其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

12.7 个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚 款。

12.8 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

12.9 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡 献奖等。

12.10 年终奖金：年终奖金是公司对员工在公司整年度工作表现及对公司忠诚度的一种奖励，入职满 6 个 月（含 6 个月）以上年终发双薪，满 12 个月以上（不含 12 个月）发 14 个月的工资。江西海川药业集团 20102010-2-19

篇三：中国企业时隔3年再入韩国股市

根据济州岛淘房网从韩国交易所汇总的资料，中国两家企业于去年年 8 至 9 月向韩国 科斯达克（KOSDAQ）委员会递交上市申请已经通过。这是继 2011 年中国高纤因债务问题被 停止交易后，中国企业时隔 3 年再次在韩国股市上市。

据悉，该上市公司为中国恒盛集团。向韩国科斯达克委员会递交上市申请。恒盛集团创 建于 1992 年，主营业务为儿童玩具制作。而另一家，中国福建海川药业科技发展有限公司 （简称“海川药业”）向科斯达克委员会递交上市申请。海川药业创建于 2009 年，主营业 务为婴幼儿和孕妇洗护产品生产和销售，旗下品牌有茶娃（Tea Baby）和茶露（TEA DEW） 等。

此次中国两家公司选择的合作发行方为新韩金融投资公司和友利投资证券。

韩国股市现在在亚洲市场中表现也十分抢眼， 一方面韩国政府出台经济刺激政策， 另一 方面外国资本不断流入韩国股市，掀起一波又一波的高潮。

除了对韩国济州岛房产政策进行解读，以及对韩国济州岛房产相关讯息进行更新外， 济州岛房产也致力于对韩国的经济形势、房产前景和韩国其他地区房产资料进行整理发布， 以打造全方位的房产网站，谢谢大家长久以来的关注。

篇四：华瑞制药员工手册

华瑞制药有限公司 员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。

华瑞制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展是我们的一贯追求。

华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实 践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。

每位员工在这个团队里， 凭借开拓、 创新、 挑战、 拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。

千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您 的智慧和才华，在华瑞制药'天生我材必有用'的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。我们的理念：

我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。我们的目标：

我们的目标：临床营养领域的领导者。我们的使命：

我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。

我们要对全体客户负责， 无论是外部客户还是内部客户， 他们利益的需求和满意是 我们的首要关心和工作目标。

我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐 私，赏识他们的才干， 充分授权， 发展潜能， 提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、 发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。

我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用 人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。

我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术 领先，使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有'我代 表华瑞公司'的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。一、职业道德1． 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。

2． 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一 流的产品 和服务。

3． 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

4． 安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。

5． 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。

6． 保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资 料等。二、礼仪规范1． 仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持 良好的精神 状态。

（2）生产系统员工必须按 GMP 规定依照不同工种的要求，穿着公司规定 的工作服。管 理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。

（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。

2． 言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。

（2）姿态大方、自然。

（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。

（4）举止文明，注意场合及礼节。

3． 电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。

（2）使用礼貌用语，如'您好、请讲、谢谢、再见'等。

（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。

（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。

（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

4． 就餐 （1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。

（2）节约粮食。

（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。

（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。

5． 乘车 公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循'高兴而来，平安而归'的服务宗旨。

（1） 司机准则 遵守交通法规，服从交警指挥。

确保行车安全，准点准时发车。

保持车辆整洁，保证车况良好。

不与乘客交谈，严禁接打手机。

仪表端庄大方，展现公司形象。

（2） 乘客准则 提前排队候车，体现公司形象。

上车严禁吸烟，不吃早点零食。

不与司机交谈，不得争抢座位。

举止谈吐文明，雨具收放到位。

爱护车内设施，共同维持卫生。

6． 出入厂区管理 （1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。

（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。

（3） 员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》 。

（4） 员工下班应按规定时间和车号有序上车。公司制度 一、招聘录用1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品 德优良、身体健康的合格人员。

2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。

3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其 它测试）和体检合格后，择优录用。

5．公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事 先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。

6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行 政部将根据备案的实际报到日发放工资。

7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满 后，由员工本人填写《员工转正审批表》 ，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除 劳动合同。二、人事资料1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、 电话、住址、身份证（复印件） 、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻 状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。

2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。

3． 如填报之各项资料有变更， 员工须于变更后 10 天内告知人力资源行政部， 以便更正。

如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。三、考勤制度1． 工作时间 （1）公司实行每天 8 小时，每周 40 小时工作制。

（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。

2． 迟到、早退及旷工 （1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视 为迟到。早于工作结束时间下班者，视为早退。

（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。

3． 加班 （1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。公司将根 据《劳动法》有关规定，结算加班工资。

（2）营销系统及管理人员不计加班。

4． 各类假期（1）病假 员工病假均须由医务室证明认可。

公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。

员工连续工龄满 8 年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除 本人当月工资 1.4%，以此累计：员工连续工龄不满 8 年，每病假一天扣除本人当月工资的 1.4%。员工每季累计病假一至三天（含三天） ，扣除当季奖金的 10%；病假四至五天（含五 天） ，扣除当季奖金的 20%；病假六至十天（含十天） ，扣除当季奖金的 50%；病假十天以上， 取消当季奖金。

（2）事假 连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门 及总经理部批准。

事假一天，扣除当月工资的 4%，并影响当季奖金。

（3）丧假 员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。

丧假期间工资及奖金不受影响。

（4）探亲假 符合国家规定范围的员工可享受探亲假。

未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年 一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。

探亲假期间工资不受影响。

（5） 婚假 符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假 3 天；晚婚者享受婚假 10 天。再婚 者享受婚假 3 天。

员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。

婚假期间工资及奖金不受影响。

（6） 妊娠假、产假 妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。

早育者享受产假 90 天。晚育者产假可享受 120 天。晚育者给予男方护理假 6 天，护理 假由公司医务室出具证明。

产假及护理假期间工资不受影响。（7） 哺乳假 产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务 室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。

员工可在哺乳期间工资享受 80%，奖金扣除。

（8） 工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。

（9） 年休假 凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应 的休假费。

在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。

在本公司工作满三年不满五年者， 或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年 者，第年可享受休假十个工作日。

在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者， 第年可享受 休假十四个工作日。

休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。

年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同 时享受。

员工当年病事假累计 30 天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年 度不能享受休假，但休假费不受影响。

公派学习、出国培训累计超过一个月（30 天）者，当年不再享受休假；如当年已享受 休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。

公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。

休假期间工资奖金不受影响。四、薪酬福利1、 工资 （1）员工的工资按岗位确定。公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬 水平。公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据 来调整员工工资。

（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。个人所得税由员工个人承担，公 司负责在工资中代扣代缴。（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除 劳动合同。

2、资金 公司根据经营效益、 员工的工作业绩和工作表现发放奖金。

个人所得税由员工个人承担， 公司负责代扣代缴。

3、福利 公司为员工提供国家规定的基本福利保障， 同时又根据公司的效益状况及公司人员分布 广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：

（1） 养老保险 （2） 医疗 （3） 住房补贴 （4） 人身意外保险 （5） 为居住市区员工提供上下班班车 （6） 带薪假期及津贴 （7） 厂区员工免费工作午餐五、绩效评估1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调和 服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。

2．各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。

3．下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈 述。

4．通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。六、培训发展1．培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司'学习型' 高效团队成员，并与之共同发展。

2．公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。

3．公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训可分为在职培训、 脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。

4．公司鼓励员工参加业余学习。如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训结 束取证后，公司可按比例报销培训费用，员工须为公司服务三年以上。七、员工离职1． 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续。

2． 员工解除劳动合同，应提前 30 天（试用期内提前 7 天）提交本人签字的书面申请， 按离职审批程序，办理离职手续。

3． 未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的员工按旷工处理。公司将不予办理有关 福利的转移手续，员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。八、奖惩规定1． 奖励 公司倡导员工为公司和社会多作贡献。

对在生产和销售等工作中成绩优异者； 在合理化 建议、技术革新、管理改进等方面成效突出者；对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献 者，通过评审，视成效给予以下奖励：

通报表扬 特别奖金 加薪 晋升 2． 纪律处分 （1）为提高公司的整体素质，促进员工自律，保障生产和经营的正常发展，所有员工 必须严格遵守公司各项规章制度。如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉，以 及给公司正常生产经营带来不良后果的行为，将视情节轻重，分别给予以下纪律处分：

警告 经济处罚 降级降薪 解除劳动合同 （2）违纪劳动合同 实事求是，惩前毖后。视动机、情节、后果和影响区别对待，分别处理。

外来人员（施工、参观业务）的劳动纪律由接待部门管理。对他们的违纪处理（教育/ 经济处罚）由接待部门及安全主管负责。（3）处理程序：由违纪者的上级填写《员工违纪处理程序表》 ，违纪者本人对违纪的事 实和改进措施提交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在 听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。

（4）违纪行为包括：

旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等； 在应聘或工作期间弄虚作假，有欺骗行为； 在公司内及班车上吸烟； 将零食（食品、水果等）带入生产区域； 不服从上级的工作调配； 违反安全及生产操作规程； 工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏； 未经允许，私自带人参观生产区； 违反出门证制度，私自带出公司物品； 泄露或查问工资、资金等信息； 收受各种不正当的报酬，或同时为其它公司服务获取报酬； 仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章； 任何形式的贪污和盗窃； 非法占有公司奖金、财产； 泄露公司的技术和商业情报、资料等； 工作时间打架、吵架、骂人；在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴； 对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为； 由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害； 故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序； 其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。九、劳动争议1． 在劳动合同实施中，如公司与员工发生冲突，应首先通过公司管理层、会和员工商讨解 决。

2． 当劳动争议无法通过协商解决时，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决。3． 对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。其它一、修订 本手册在执行过程中将根据国家有关政策及实际情况进行修订。

修订部分以内部发文的 形式颁布，其它未做修改部分仍然有效。

二、解释 本手册不明之处可向人力资源行政部咨询。