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让“跑官要官”者不用跑、不能跑、不敢跑 前不久，笔者单位做了一个关于干部选拔任用工作的课题调研。在参与问卷调查的100多名干部中，有40％的人认为身边存在“跑官要官”现象。通过座谈了解，有的干部反映自己工作出色，却得不到领导认同和赏识，不能不跑；有的看到一些条件不如自己的人通过“跑官要官”得到提拔重用，认为自己是输在了“跑要”的“起跑线”上，不得不跑；还有的害怕自己不跑不要，现有职位难保，不敢不跑，现状堪虞，令人揪心。 分析原因，主要有三点：一是有的地方干部实绩考核评价体系不完善，缺乏准确衡量干部德才、实绩的“标尺”，使一些“跑官要官”者凭“形象工程”、“政绩工程”得到提拔重用；二是有的地方对选人用人工作监督不力，干部人事制度、规定执行的不认真、不严格，为“跑官要官”者提供了活动空间；三是有的地方决定任用干部权力过于集中，一些领导干部搞“家长制”、“一言堂”，凭个人好恶、亲疏用人，搞小圈子甚至买官卖官。 “跑官要官”滋生腐败，扰乱干部选拔任用的正常秩序，破坏党风政风和社会风气，损害党和政府的形象和威信。整治“跑官要官”这个顽疾，必须坚持标本兼治、打防并举，形成干部不用跑、不能跑、不敢跑的有效机制。要建立健全相关制度，让符合条件的干部有机会向组织正常表达任职意向，进入组织视野；同时，进一步完善干部考核评价体系，客观准确科学地评价干部实绩，让优秀人才能在无声无息中脱颖而出，使之“不用跑”。要完善选人用人监督制约机制，强化组织监督、法制监督、社会监督和舆论监督，加强对干部选任的程序监督、过程监督、结果监督，使之“不能跑”；要充分发挥执纪执法部门作用，加大查处惩治力度，实行“一案双查”，既对“跑官要官”者提出严肃批评教育，直至进行组织处理、给予纪律处分；也要对那些为“跑官要官”者创造条件甚至卖官鬻爵的，追究组织、纪律和法律责任，使之“不敢跑”，从而让“跑官要官”者无处藏身、难以生存，营造出一个风清气正的政治生态。 |
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