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在世基，你应该做什么 来源：世基投资 时间：2016-01-25 发布人：开耳 初入职场，很多新人有一肚子的担忧，迷茫甚至是恐惧。 前期可能是对进入怎样的行业，如何选择企业有困惑，但最重要的是对自己能力的质疑。无论走到哪个岗位，害怕自己没有能力，没有方法做好本职工作。但，在世基这个平台，这些都不是阻碍我们成长以及成功的缘由。 在世基，领导常说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如有高人指路。公司领导1988年下海经商，28年的商海经验，毫无保留地教给员工。领导常说要宽容员工，员工有动力，只是苦于没有方法。世基的领导和干部就应该把自己优秀的方法教给员工，员工一遍没学会，就学两遍，三遍……领导说，一个方法连续教七遍，员工就一定能学会。 把菜鸟培养成高手，是领导时刻都在思考的问题。世基的标杆主要从这几个方面考核：为人处事、细节执行、心理素质、业务技能。在世基，领导告诫员工，应该日日总结，反思自己做人是否到位，自己有没有创造被别人利用的价值。 在世基不仅要学做人，还要做细节的执行者。世基是一个绝对注重细节的公司，领导常说，在世基，做好每一件小事，就没有大事发生，人生就是一颗颗小珍珠串在一起的，在小事上苟且的人，也一定做不了大事。世基从不怕员工不会做事，但世基绝对不允许员工不用心做事。认真做事，只能把事情做对，用心做，才能把事情做好，才能把事情做到极致。所以职场新人，应该害怕没有人监督你用心工作。 在世基，我们要修炼自己360度无死角的自信度。领导常说，我们要经常自我暗示，不管做什么，我都要争做前三名，而且我一定可以做前三名。心理素质是一个职场人士必须修炼的技能，在职场中，要敢于吃苦，敢于挑战。和自己PK，和同事PK，和市场博弈，锻炼自己的素质。在世基，领导时刻都在教我们提升自信以及与他人博弈的方法，领导帮助我们找支点，做一个心理和精神都强大的人。初入职场，你最应该恐惧的是，没有人帮你建立自信。 在世基，只要学会做人，做好每一个细节，锻炼自信心，业务技能是最不用害怕的一个环节。在其他公司，所有的方法都是从最底层摸索。但在世基，员工可以直接学习领导思考问题的思路，解决问题的方法，吸收人生经验。举例来说，这几日公司更新的话术，都是领导在生活中获得启示后，提炼出来，然后再反复给员工理思路，分析话外音，帮助员工提 |
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