咕咕姐
2017-06-17 06:56
大家早上好,欢迎来到早读伙伴圈,每天进步一点点,坚持带来大改变,今天是2017年6月17日,星期五,我们已经正式开启早读模式第67天了,今天要给大家分享的书是《颠覆平庸:如何成为领先的少数人》 第二章 职场技能。 说在领读前的话,我们的领读部分不会对整章内容面面俱到,锁定重点部分内容详细说,同时会用故事形式来拆解内容。今天的核心关键词:职场。领读从职场经典案例开启。
看完这则故事,如果你是公司的老板,会重用哪个员工呢! 任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工,优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。 前面的案例是不是给大家思索呢,那么回到书中,对比下你为什么永远是基层员工呢? 一、基层员工的7个坏习惯颠覆平庸第二章节,提到了基层员工的7个坏习惯,如下所示: 实际工作中,上面的坑往往很常见,但是如何避免呢,作者提出了对应的解决方法: 许多同事,总喜欢守住自己的一亩三分地,职责划分的很清,不该自己做的事情,绝对不会碰甚至有的是机会,也往往是自己的固定化思维造成与机会失之交臂。我们常常说吃亏是福,为什么不用在工作上呢,别人不愿意做的事情,咱去积极主动的做。想尽办法,将领导安排的事情做好,不仅仅是做了,更要做到极致,再看一个例子: 举个例子:老板让你通知一个会。
如果你在希望在工作中亮出自己的特色,那请认真读上面故事,并基于文章中提出的方法,在工作中进行内化和吸收。 二、3条升职加薪的经验1、重塑工作定义 本文中彭小六是基于已经是职场老司机的角度,如果你已经是部门领导了,还和一线员工一样做事,忘记了岗位职责,更关心的是应该是任务分配、期限控制,质量监督等,明白自己的职场梯队是非常关键的事情。 认清职场定位,做好职位梯队,是每一位职场人士都必须要搞明白的基本前提。 2:重建人脉关系 现在职场的3个新指标:圈子,能力和特色。 工作三年,如果你还需要靠投简历来找工作,说明你该好好反省自己的人脉圈子。 怎样扩展人脉呢?书中给了二个方法: (1)内部人脉 公司就像一个大剧院,分为底层舞台和高层楼座,如果你想要成为一个领导者,需要把目光放在大局上,把时间更多地用在处理“高层楼座”里发生的事情。 (2)外部人脉 如网络上的社交,线下学习结交朋友,同时还需要学会用一种全新的方式去学习,即学会向同级的人学习或者向外学习,主动积极的去建立一个新的人际关系网络。 3:重新改变做事情的方法 原来只是被动的工作,要转换成积极主动的思考,原来只知道扔猴子给上级,现在是否也学会带着猴子,被给于3个解决问题的方式,让领导作出作出选择呢! 进行思维转换:从给多少钱做多少事的打工思维,到我为自己的未来做积累创业者思维。从数着花钱的穷人思维,到如何用开源节流,用钱生钱的富人思维,当然这些思维模式的转变需要读大量的书,你才能理解这个世界更多,见多了才能越能改变自己的固定思维模式。 三、hold住boss也是必备的技能哦近距离接触boss办法,就是汇报工作,这里就来详述下汇报的目的和方法。 汇报目的是为了让你的领导获取信息,站在对方的角度准备汇报,可以才用如下方法: 1:提炼归纳变成清晰的结论和建议; 2:可视化ppt的是个不错的方法; 3:汇报第一句话先说重点,然后分论。 总结下,今天的领读的几个观点: 1:基层员工的7个坏习惯及改进办法; 2:3条升职加薪的经验; 3:hold住boss也是必备的职场技能。 |
|