刘刘4615 IP属地:辽宁

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职场人就像是一件商品,你能力强,不代表别人能力弱,如何迎合“市场”、“客户”的需求,才能最终被选定。所以,能力强弱不是关键,而是动态还是静态,现在能力很强,不代表未来能力依然很强,静态的能力早晚被迭代,而动态的能力才是提升的关键。动态的能力远远超越静态的能力,比如,传统销售模式是大拿,但当下线上、线下销售相结合已成为...
在企业中有四种人,一是精品、二是次品、三是废品、四是“毒品”在企业当中,应该评估一下我们身边的人,身边有四种人,一种人叫精品,一种人叫次品,一种人叫废品,一种人叫毒品。有一流的心态,还具备一流的能力,这种人就是精品,这人不单单心态好,这个把企业当自己的,以身作则,积极能干,而且能力还强,这就是精品,有心态,有能力叫精...
职场中永远不要做的事,社交中我们应该做的事,人际关系禁忌。每个人的生长环境和接受的教育不一样,所以性格上就有很大的差别,而且大家的性格基本上都是定性了的,很难去改变,所以当意见有分歧的时候,我们可以让对方明白我们所要表达的意思,能不能接受就看对方自己,千万不要急头白脸的强迫对方去接受。无论职场还是生活社交中我们都要学...
未来职场的7大核心竞争力:唯有终身成长,方能立于不败之地。如何在时代的潮流在立于不败之地,如何在大数据时代为职场赋能?《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》带我们走上赋能之路。本书的7大核心竞争力指的是:成长心态、终身学习、自我反思与调节、数字化、新型工作和敏捷、创造力和减速与平衡。人的思维分为两种:固定型思维模式和成长...
职场干货|从优秀的领导身上,我学到了什么?今天总结我工作8年,从身边那些优秀的领导身上学习到的11条职场经验,其中也有我曾经踩过的坑/吃过的亏希望给“身在职场”或“即将踏进职场”的伙伴们一些参考,避免职场走弯路~永远不要问领导开放性问题。观察职场中那些真正厉害的人,都是对事情有极强“判断力”的高手,能在复杂的职场中,快速抓...
很多朋友不敢离职的原因就是在担心自己离开现在的公司之后,找不到或者适应不了新的公司,但是如果现在的公司也要马上完蛋了呢?如果你觉得现在这份工作已经完全影响到你的心情,并且你80%的烦恼都是来源于这份工作,每天都在想我要离职啊,我不想干了,但是又在不敢离职的念头中来回徘徊,那么建议离职。最好的办法就是找一个发展空间比较大的...
10条职场生存禁忌,快升级你的职场战术吧。10条和同事相处的忌讳,我想请读者的你们自己发散和联想,想想自己身上发生的、身边同事看到的、朋友家人跟你们讲的——分别能套用在哪些道理上。职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢?忌讳2:把同事当朋友。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉,但是关系限于人脉、不是好友。不要把同事关系...
职场中需注意的事项,职场社交规则,与上级的距离。学一些职场之术,学一些看人之法,确保自己在任何情况下都要有菩萨的心肠,又要有金刚的手段。职场中尽量和老板或者上级拉近距离,如果你的老板或上级是一个心胸狭隘,刚愎自用,整日里疑神疑鬼,爱推卸责任的人,在你没有把握的情况下,尽量保持点距离,适当的距离反而会在他们面前增加好感...
从组织基本利益和自身基本利益出发,这种时候做决策的时候必然不会考虑他人的利益,那么最终在损害他人基本利益的同时也会招致他人对自身的嫉恨,但是在保护自己利益的同时不可避免会损害他人利益的时候(比如竞争某个职位或某个项目),以自己的主动和对方的不足而获得自我利益的维护,以同志和同事的心态处事而不是以竞争对手的心态处事,如...
看这篇就行。职称系列各层级名称都是什么?职称体现了专业技术人才的。学术技术水平和专业能力。也关系着大家的。工资待遇、上升通道等等……一起来看!职称系列(专业)各层级名称。点击查看大图。
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