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搞定工作，你缺少哪些基本能力。 阅1 转自xrj5857 公众公开 24-04-19 08:28 |
任正非的内部发言，给我们职场人什么启示？大部分都不知道，职场人升职加薪有三重境界：在这里，我隆重推荐你学习数据分析技能，提高自己的认知水平。并且，在企业界，工信部《大数据产业发展规划》的调查结果显示，企业对数据分析的重视程度进一步提高，65.2%的企业已成立数据分析部门，24.4%的企业正在计划成立相关数据部门。数据分析能力将... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-11 06:51 |
制定工作计划，就像是给未来的自己绘制一张蓝图，让我们在茫茫事务中，有方向、有目标地前行。当然，制定计划也有一些小窍门，盲目地制定过大过空的计划，其结果必然是完不成，还会损伤工作的积极性。仔细观察那些在工作中取得成就的人，我们就会发现，或许他们并不是加班最勤、走得最晚的人，而是最会抓重点的人。休息时最好不要再惦记工作上... 阅3 转2 评0 公众公开 24-04-03 15:56 |
劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十... 阅1 转自whoyzz 公众公开 24-04-03 07:22 |
而就在这家咨询公司，完全相反的情况，就是有一位社会经验丰富的老员工就因为在老板面前表现得自信心十足，让老板有了充分的信心，之后所有的财税诊断调研业务就都交给了这位非财专业的老员工（不是那位硕士）。而更有甚者，另一个小员工仅仅是学会了该老员工的那套流程方法，就向老板展示出了绝对的自信，而因此也让老板对这位小员工产生了绝... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-31 10:41 |
提拔快的人，打死也不会告诉别人的“反向操作”：1.领导越骂越靠近2.同事越怀有敌意越拉拢3.别人越不愿意干的事越要去干。想要快速提拔，首先要赢得主要领导认可、支持，这就要求我们要主动靠近领导，不要害怕领导。那些提拔快的人面对主要领导的批评，甚至责骂，不会选择逃避，而是会反向操作：主要领导越是骂，他们就会越靠近；主要领导越批... 阅1 转自舜與 公众公开 24-03-28 07:15 |
领导为什么讨厌准点下班的人（不敢看）能不能准点下班。这让我想起之前在网上看过的一个热搜话题：“领导为什么讨厌准点下班的人？”“下班时间一到，就得佯装忙碌，不然准点离开会被领导视为不敬业而惨遭刁难。”而在部分网友看来，准点下班是区分工作表现好坏的刻度。有人说：“准点下班就是不努力，只做自己手头的工作是远远不够的。”领导... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-26 17:10 |
这件事你重复14次，大概率就成功了！《底层逻辑》中给到一种算法： 成功概率20%的事+重复14次=95%成功率 也就是说，找到这件事并重复做下去，做14次，你 的成功概率能达到95%。 阅1 转自超级致富... 公众公开 24-03-24 06:47 |
单位里活得通透的人，都具备这几个特征，判断你是否也有这样特质职场中活得通透的人，大多数都不会混得太差，因为他们看清了事情的本质，更容易聚焦目标，找到核心。有做事的底线，有与人交往的边界。就像老师傅曾经说过的一句话：“坚持自己，领导可以不把我当人用，但不敢不把我当人看。”写在最后单位里那些通透人，都活出了自己的特点，而... 阅1 转自猎户ywysh... 公众公开 24-03-15 06:49 |
