让上司离不开你，就靠这4招！

二更半 2017-01-08 09:45

1、尽量直接表达，直接展现

我曾说过，工作上最高的效率就是直接，有事就说事，有话就说话，没事各忙各的，除非你的上司不喜欢节省时间，那你可以跟他多啰嗦几句。

尤其是在汇报工作的时候，也要快一点，不要拖泥带水的啪啪啪说一大堆废话，因为时间真的很重要。

展现价值就是直接说有分量的东西。

Actions speak much louder than words when it comes to being an indispensable employee. A good way to show your value is to keep your boss in the loop about your accomplishments.

当你想做一个不可替代的员工时，行动往往要比说话更有分量。展现你价值的好方法就是向你的老板持续地展示你的（好）业绩。

在表达中要避免浮夸的东西，尽量实事求是，不能随意霸占其他同事的“功劳”，比如，有些有用的话明明不是你说的，你不能说是你说的；有些点子明明不是你提出来的，你不能说是你提出来的，这是基本的诚信和职业素养，它出自于谁，那就是谁；人品比什么都重要。

2、必要的时候，主动提供帮助

Irreplaceable employees are individuals who are willing to step up to the plate when needed. In addition, they have enough experience to temporarily fill a role or complete a last-minute project.They also know when help is needed and will be the first to step in when they see room for improvement.

不可替代的员工都是那些当他们被需要时能够主动开始行动的人。另外，他们有足够的经验去暂时地填补空缺或者完成一个扫尾项目。他们也很清楚需要他们提供帮助的时机，并且当他们看到有改进的空间时，他们将第一个伸出援手。

在自己完成了本职工作后，如果看到同事正在为某些事情挣扎，正好是你比较擅长的，这个时候要主动帮助，一方面展现自己的团队精神，另一方面赢得对方的好感，为自己建立“群众基础”添砖增瓦；最受欢迎的人，往往都是那些懂得在恰当时候提供帮助的人，这样的人，任何上司都喜欢。

不要吝啬，不要狭隘，不要不屑于提供帮助，因为总有一天你也会有求于别人。不要担心别人学了你的什么东西或因此超越你，你身上肯定有一些是别人永远替代不了的。提供帮助，别人才知道你有价值，别人知道你有价值，必要的时候才会给你提供相关的机会，如果你不懂得或不屑于提供帮助，别人也就觉得你没什么价值，当然，你会因此失去相关的机会。

帮助别人就相当于为自己的将来预存资源、金钱、人脉，因此，只要是面对一些值得帮助的人，不要吝啬提供帮助。

3、成为某一领域的牛人

After you’ve settled into your job and have become more familiar with your company and its culture, identify the type of expert your company needs. Pay close attention to areas in the company that seek improvement or stronger leadership, and begin building your skills around that area of expertise.

在你的工作步入正轨并且你对你的公司和公司文化更加熟悉之后，你就要搞清楚你们公司需要的专家类型有哪些。你要留意一下公司在哪些领域需要改进或者更强的领导力，然后就在这些专业领域构建你自己的技能。

一定要在工作中找出自己喜欢的领域，做自己喜欢做的事，成功的速度是最快的，同时，你会收获最多的优越感，这世上最省时间的方法就是做对的事、成为自己想成为的人。

最难替代的员工，其实是那些能够快速改变自己、能够适应变化、能够将公司文化融入到自己骨髓里的人，他们拥有最大的热情和对企业的忠诚度；一旦他们离开公司，公司就好像少了一些什么似的，这样的人，任何上司或老板都离不开。

4、平易近人+创造满意度

有能力是不够的，性格要好，情商要高，又不能完全没有棱角，这样的人才能受尊重。

人们都喜欢跟平易近人的人交往，人们也更喜欢平易近人的同事或上司，因为跟他们说话时可以更加轻松，没有太多的压力，因此，我们平时就要开朗豁达一点，这样才能听到更多真话，解决更多问题。

适当地创造依赖感和满意度，说白了就是将工作做到最好、最好。你的上司对你越满意，那TA就越离不开你，因为对你很满意后，TA会放权让你去做很多事，你自然而然地成了TA的左膀右臂，TA当然离不开你了，因为没有你的话，TA得很辛苦。满意度越高，依赖感就会越高，对方就会越来越离不开你。

但你也不能因此而自高自大，因为对企业而言，它还有一个最基本的功能，那就是离开谁，都能运转。

来源：职场实用心理学